Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business
Sabrina, Hana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sabrina, Hana; Trihudiyatmanto, M.; Purwanto, Heri
Magna: Journal of Economics, Management, and Business Vol 4 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v4i1.8972

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai vaariabel Intervening pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Metodologi - Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan populasi sebanyk 360 karyawan dan mendapatkan hasil sampel sebanyak 187 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis yaitu SmartPLS 4.1.0.9. Hasil - Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerjaa. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sabrina, Hana; Trihudiyatmanto, M.; Purwanto, Heri
Journal of Economics, Management, and Business Vol 4 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v4i1.8972

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai vaariabel Intervening pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Metodologi - Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan populasi sebanyk 360 karyawan dan mendapatkan hasil sampel sebanyak 187 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis yaitu SmartPLS 4.1.0.9. Hasil - Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerjaa. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Co-Authors Heri Purwanto M. Trihudiyatmanto