Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah
Mujiyono, Slamet
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Self Efficacy Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Mujiyono, Slamet; Trihudiyatmanto, M.; Prawoto, Eko
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v5i1.9096

Abstract

Tujuan - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagment, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode - Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) pada program Smart/PLS 4.1.0.3 untuk menguji koefisien outer dan inner model dalam proses mengolah datanya. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Cebong Imelindo Wonosobo yang berjumlah 201 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil - Berdasarkan analisis hasil yang diperoleh peroleh bahwa employee engangment dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engangment dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi employee engangment dan self efficacy terhadap kinerja karyawan.
Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Self Efficacy Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Mujiyono, Slamet; Trihudiyatmanto, M.; Prawoto, Eko
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v5i1.9096

Abstract

Tujuan - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagment, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode - Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) pada program Smart/PLS 4.1.0.3 untuk menguji koefisien outer dan inner model dalam proses mengolah datanya. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Cebong Imelindo Wonosobo yang berjumlah 201 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil - Berdasarkan analisis hasil yang diperoleh peroleh bahwa employee engangment dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engangment dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi employee engangment dan self efficacy terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors M. Trihudiyatmanto Prawoto, Eko