Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar
Tedi Hermansyah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN DI PT BATAM AMAZON SUKSES Tedi Hermansyah
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 10 No. 01 (2025): Volume 10, Nomor 01, Maret 2025
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v10i01.23023

Abstract

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan strategi penting yang digunakan oleh PT Batam Amazon Sukses untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas program pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kompetensi karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan yang diterapkan mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja karyawan secara signifikan. Kesimpulannya, program pelatihan dan pengembangan yang efektif dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kompetensi karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SDII LUQMAN AL HAKIM 02 BATAM Tedi Hermansyah
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 10 No. 01 (2025): Volume 10, Nomor 01, Maret 2025
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di SDII Luqman Al Hakim 02 Batam dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (X2) pegawai di sekolah tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah motivasi kerja (X1) yang diberikan oleh lembaga dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja (X2) pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 154 pegawai menggunakan kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja (X1) dengan kepuasan kerja (X2) pegawai di SDII Luqman Al Hakim 02 Batam. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi kerja (X1) dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja (X2) pegawai di lingkungan sekolah SDII Luqman Al Hakim 02 Batam, sehingga manajemen sekolah perlu lebih memperhatikan upaya-upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam rangka mencapai kepuasan kerja yang lebih optimal.
Analisis Deskriptif Literasi Digital Keuangan Syariah dan Religiusitas terhadap Minat Adopsi Layanan Digital Berbasis AI pada Perbankan Syariah di Indonesia Muflihul Fadhil; Tedi Hermansyah; Faisal; Iskandar Muda; Andri Soemitra; Yusrizal
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10 No 5 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v10i5.28852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara deskriptif bagaimana literasi digital keuangan syariah dan tingkat religiusitas masyarakat memengaruhi minat adopsi layanan digital berbasis kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) pada perbankan syariah di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menelaah berbagai sumber sekunder seperti laporan Otoritas Jasa Keuangan (OJK), Bank Indonesia (BI), publikasi Komite Nasional Ekonomi dan Keuangan Syariah (KNEKS), serta literatur akademik terkini yang relevan dengan tema digitalisasi dan ekonomi syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi AI dalam perbankan syariah membawa perubahan signifikan terhadap cara bank memberikan pelayanan kepada nasabah, baik dalam efisiensi waktu, personalisasi layanan, maupun deteksi risiko. Namun, keberhasilan adopsi tersebut tidak hanya ditentukan oleh kesiapan teknologi, tetapi juga oleh tingkat literasi digital keuangan syariah dan nilai religiusitas masyarakat.Literasi digital membantu masyarakat memahami fungsi, keamanan, dan kehalalan layanan AI, sementara religiusitas memperkuat kepercayaan terhadap penerapan teknologi yang sesuai dengan prinsip syariah.Kombinasi keduanya menciptakan ekosistem perbankan digital syariah yang adaptif, transparan, dan berlandaskan nilai spiritual. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan literasi digital dan nilai religius masyarakat merupakan langkah strategis untuk mempercepat transformasi perbankan syariah di era digital. Dengan pemanfaatan AI yang etis dan sesuai maqāṣid al-syarī‘ah, sistem keuangan syariah Indonesia dapat tumbuh lebih inklusif, berkelanjutan, dan berdaya saing global.
PENGARUH KEMAMPUAN, PERSEPSI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PONDOK PESANTREN HIDAYATULLAH BATAM Tedi Hermansyah
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 10 No. 01 (2025): Volume 10 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v10i01.22986

Abstract

Kepuasan kerja karyawan di Pondok Pesantren Hidayatullah Batam merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas lembaga tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kemampuan, persepsi, dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Pondok Pesantren Hidayatullah Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, persepsi, dan prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kemampuan, persepsi positif, dan prestasi kerja yang baik secara bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap produktivitas dan kinerja keseluruhan Pondok Pesantren Hidayatullah Batam. Oleh karena itu, penting bagi manajemen pondok pesantren untuk terus mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar karyawan dapat mencapai prestasi kerja yang optimal. Selain itu, persepsi positif terhadap pekerjaan dan tempat kerja perlu ditingkatkan melalui komunikasi yang efektif dan penghargaan atas kontribusi karyawan. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berarti dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan di lembaga pendidikan Islam, khususnya di Pondok Pesantren Hidayatullah Batam, serta dapat dijadikan acuan bagi penelitian-penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan topik ini.
DINAMIKA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA KERJA YANG POSITIF DI PERUSAHAN RITEL TOKO GOLDEN STAR Tedi Hermansyah
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 9 No. 04 (2024): Volume 09 No. 04 Desember 2024 Press
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya kerja yang positif sangat penting untuk produktivitas dan kinerja keseluruhan di sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dinamika hubungan antar karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang positif di Toko Golden Star. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan yang harmonis dan kolaboratif antar karyawan berkontribusi signifikan terhadap terciptanya budaya kerja yang positif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa hubungan interpersonal yang baik antar karyawan merupakan faktor kunci dalam membangun dan menjaga budaya kerja yang positif di Toko Golden Star, yang berdampak positif pada produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Andri Soemitra Faisal Iskandar Muda Muflihul Fadhil Yusrizal