Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH)
Trisasmita, Hendra
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada UPT P3 LLAJ Probolinggo, Dishub Provinsi Jawa Timur) Trisasmita, Hendra; Purwanto, Arief
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) Vol. 7 No. 1 (2024): CIASTECH 2024 Potensi dan Dampak Artificial Intelligence (AI) di Era Society 5.
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/ciastech.v7i1.6919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory untuk menguji hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT P3 LLAJ Probolinggo, Jawa Timur sejumlah 50 orang, menggunakan teknik total sampling. Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang lebih baik mampu meningkatkan kinerja pegawai serta motivasi mereka. Selain itu, lingkungan kerja yang lebih baik juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, meskipun tidak berdampak signifikan terhadap peningkatan motivasi. Motivasi terbukti memediasi sebagian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, namun tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia, terutama dalam meningkatkan budaya organisasi dan lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai.
Co-Authors Arief Purwanto