Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economy Business Development
Muh. Kafrawi Yunus
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bosowa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Emotional Quotient Dan Spiritual Quotient Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Chavia Zagita Utami; Muhammad Idris; Muh. Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1780

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar dan mengetahui besaran pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar serta menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Jenis pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 91 pegawai sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi yang dibantu menggunakan SPSS Versi 25. Hasil uji dari penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, Kecerdasan spiritual berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Dengan demikian, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai menunjukkan bahwa koefisien determinasi (RSquare) sebesar 31,4% artinya seluruh variabel bebas memiliki hubungan bersama-sama.. The aim of the research is to analyze the influence emotional intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch, analyzing influence spiritual intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch and know the magnitude of influence emotional intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch and analyzing the influence spiritual intelligence on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch. The type of data collection used is method quantitative. The data collection technique used is by doing distributing questionnaires to 91 employees as samples. Data analysis technique used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted using SPSS Version 25. The test results from this research show that: 1) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch, 2) Spiritual intelligence has an influence positively but not significantly on employee work performance at PT. Bank Sulselbar Makassar Main Branch. Thus, the factors that influencing employee work performance shows that the coefficient of determination (RSquare) of 31.4% means that all independent variables have a relationship together.
Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros M. Ihsan FM Ihsan; Muhlis Ruslan; Muh. Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1797

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan pada divisi HR/GA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan dengan koefisien determinasi 84% yang berarti bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. The purpose of this research to analyze the effect of talent talent management, career development and education on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros. This research used quantitative approach with survey method. Data gotten from observation, documentation and questionnaires distributed to 30 respondents on HR/GA division. The result of this research show theres effect talent management, career development and education with coefficient of determination 84%. That mean there’s positive and significant effect on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan PDAM Kota Makassar Muhammad Jundhi Akbar; Muhlis Ruslan; Muh. Kafrawi Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1824

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen terhadap kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 45 responden, yakni karyawan PDAM Kota Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keretampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen memengaruhi kinerja organisasi pada PDAM Kota Makassar dengan koefisien determinasi 80% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan yang kuat secara bersama-sama. The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment to organizational performance at PDAM Makassar City. The type of research used is quantitative. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 45 respondents, namely PDAM Makassar City employees. The results of this research show that knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment influence organizational performance at PDAM Kota Makassar with a coefficient of determination of 80% means all of the variables free to have a strong relationship together.
Co-Authors Chavia Zagita Utami M. Ihsan FM Ihsan Muhammad Idris Muhammad Jundhi Akbar Muhlis Ruslan