Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Ulil Albab
Rifai, Royyan Fakhrudin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Kreativitas Karyawan dalam Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan. Rifai, Royyan Fakhrudin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v5i1.548

Abstract

Employee engagement is one of the key factors influencing organizational performance, yet challenges related to employee engagement still exist within organizations. This research aims to examine the impact of intrinsic motivation and co-worker support on employee engagement, with employee creativity acting as a mediating variable. Data were gathered from 124 full-time employees in the industrial sector. The study employed a cross-sectional method and was analyzed using SmartPLS software. The findings indicate that employee creativity plays a mediating role in the relationship between intrinsic motivation, co-worker support, and employee engagement. By understanding these findings, executives in the industrial sector can identify the factors influencing employee engagement and adjust internal company activities to enhance employee engagement levels. Keterlibatan karyawan merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kinerja organisasi. Namun, masih terdapat berbagai permasalahan terkait keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan dukungan rekan kerja terhadap keterlibatan karyawan dengan kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 124 pekerja penuh waktu di sektor industri dengan menggunakan metode cross-sectional dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas karyawan mampu memediasi hubungan antara motivasi intrinsik serta dukungan rekan kerja terhadap keterlibatan karyawan. Temuan ini dapat membantu eksekutif di sektor industri dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan, sehingga mereka dapat menyesuaikan strategi internal perusahaan guna meningkatkan keterlibatan karyawan.
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Karyawan Rifai, Royyan Fakhrudin
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 7: Juni 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i7.3748

Abstract

Penurunan kinerja karyawan diangap sebagai ancaman besar bagi setiap organisasi. Organisasi mengalami tekanan besar dalam mencari solusi untuk mencegah dan memperbaiki masalah kinerja, dimana hal itu akan berpegaruh pada kualitas produksi dan pelayanan terhadap konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini bermanfaat untuk menginspirasi manajemen dalam mempersiapkan strategi untuk mengurangi masalah penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Hariqu Mulia Sejahtera dengan metode pengumpula data menggunakan kuesioner. Sampel sebanyak 120 responden diambil menggunakan metode simple random sampling. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan pada kinerja karyawan, dan berpengaruh signifikan pada variabel kepuasan kerja dan Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasinal pada kinerja karyawan.
Co-Authors