Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Ulil Albab
Rifai, Royyan Fakhrudin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

 1 
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Karyawan Rifai, Royyan Fakhrudin
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 7: Juni 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i7.3748

Abstract

Penurunan kinerja karyawan diangap sebagai ancaman besar bagi setiap organisasi. Organisasi mengalami tekanan besar dalam mencari solusi untuk mencegah dan memperbaiki masalah kinerja, dimana hal itu akan berpegaruh pada kualitas produksi dan pelayanan terhadap konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini bermanfaat untuk menginspirasi manajemen dalam mempersiapkan strategi untuk mengurangi masalah penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Hariqu Mulia Sejahtera dengan metode pengumpula data menggunakan kuesioner. Sampel sebanyak 120 responden diambil menggunakan metode simple random sampling. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan pada kinerja karyawan, dan berpengaruh signifikan pada variabel kepuasan kerja dan Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasinal pada kinerja karyawan.
Co-Authors