Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Serambi Ilmu
Ni Made Nadia Sutra Pradhani
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Mayang Riefta Anggraini; Ni Made Nadia Sutra Pradhani; Yovita Vivianty I. Atmadjaja
Jurnal Serambi Ilmu Vol. 25 No. 1 (2024): Jurnal Serambi Ilmu
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jsi.v25i1.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Blimbingsari Creative Craft perusahaan yang bergerak di bidang handmade (kerajinan glassbead seperti tas, dompet, kalung, gelang, ikat pinggang serta aksesoris lainnya) yang berdiri sejak tahun 2003 di kota Banyuwangi tepatnya di Jalan Pantai Blimbingsari, Dusun Krajan, Desa Blimbingsari, Kecamatan Blimbingsari, Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner dan metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penyebaran kuesioner disebarkan kepada 36 responden yang merupakan karyawan. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS v.25 for windows. Hasil yang didapat bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi tidak berpengaruh secara parsial dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Blimbingsari Creative Craft.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Andika Rizki Pratama; Ni Made Nadia Sutra Pradhani; Yovita Vivianty I. Atmadjaja
Jurnal Serambi Ilmu Vol. 25 No. 1 (2024): Jurnal Serambi Ilmu
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jsi.v25i1.1048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Pasific Harvest. CV. Pasific Harvest perusahaan industri yang berfokus pada pembuatan produk makanan laut seperti sarden kaleng, makarel kaleng, tuna kaleng, ikan beku (seafood), dan tepung ikan serta minyak ikan. Pasific Harvest didirikan pada tahun 1993 dan berlokasi di Jalan Tratas no. 61 Muncar Banyuwangi, Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner, dan metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penyebaran kuesioner disebarkan kepada 70 responden yang merupakan karyawan. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS v.25 for windows. Hasil yang didapat bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan stress kerja (Y) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) pada CV. Pasific Harvest.
Co-Authors Andika Rizki Pratama Mayang Riefta Anggraini Yovita Vivianty Indriadewi Atmadjaja