Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM)
Irna Sulistiarini
Universitas Trunojoyo Madura, Bangkalan, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja Irna Sulistiarini; Iriani Ismail
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4618

Abstract

Penilaian kinerja adalah evaluasi performa karyawan, umpan balik, identifikasi area peningkatan, dan dasar keputusan terkait kompensasi serta pengembangan karier.Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji berbagai metode evaluasi kinerja yang umum diterapkan di organisasi, mengidentifikasi kelebihan dan kekurangannya, serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi. Pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Data tersebut diperoleh dari beberapa sumber mencakup database akademik, jurnal ilmiah, buku, riset dan sumber informasi lainnya yang berkaitan dengan fokus penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwaimplementasi penilaian kinerja seringkali memiliki tantangan dan kelemahan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu menganalisis pro dan kontra setiap metode evaluasi kinerja secara mendalam sebelum memutuskan untuk mengadopsinya.
Systematic Literature Review: Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Multikultural Pada Era Globalisasi Irna Sulistiarini; Fatimah Fatimah; Iriani Ismail
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 5 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (November - December 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i5.2854

Abstract

Globalisasi telah menghadirkan kompleksitas baru dalam dinamika kepemimpinan organisasi yang mengelola tenaga kerja multikultural. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan dalam organisasi multikultural pada era globalisasi melalui pendekatan systematic literature review. Mengikuti panduan PRISMA 2020, penelitian ini menganalisis sepuluh studi empiris yang dipublikasikan periode 2021-2025 dari basis data Scopus, Web of Science, dan Google Scholar. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap berbagai dimensi kinerja karyawan, termasuk kinerja tugas, perilaku kewargaan organisasi, dan perilaku kerja inovatif. Hubungan tersebut dimediasi oleh variabel seperti identifikasi organisasi, berbagi pengetahuan, dan komitmen organisasi, serta dimoderasi oleh faktor kontekstual seperti budaya organisasi, iklim inovasi, dan lingkungan kerja. Dimensi stimulasi intelektual dan pertimbangan individual menunjukkan dampak paling konsisten lintas konteks budaya. Temuan mengindikasikan bahwa efektivitas kepemimpinan transformasional dalam setting multikultural memerlukan adaptasi kontekstual dan pengembangan cultural intelligence. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memahami mekanisme kepemimpinan lintas budaya serta implikasi praktis bagi pengembangan strategi kepemimpinan dalam organisasi global.
Co-Authors Fatimah Fatimah Iriani Ismail Iriani Ismail