Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) juremi: jurnal riset ekonomi
Ulfah, Nabhita Maulia
Universitas Widyagama Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL Ulfah, Nabhita Maulia; Ngongo, Robertus Rina
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2018 "Inovasi IPTEKS untuk mendukung Pembangunan Berkelanjutan"
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (936.733 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai yang di mediasi oleh komitmen organisasional. Subyek penelitian ini adalah pegawai non medik di RSUD Sleman. Penelitian ini termasuk pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling atau sensus. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Sleman. 2) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan yang di mediasi oleh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Sleman.
PENGARUH FAKTOR INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN DALAM BEKERJA: STUDI MEDIASI OLEH KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI Nabhita Maulia Ulfah; Limbong, Ihsaniyah; Floranda Yulia Wato
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 1: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i1.11013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh karakteristik personal terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai, dengan mempertimbangkan peran komitmen terhadap organisasi sebagai variabel mediasi. Studi ini difokuskan pada tenaga non-medis di RSUD Sleman. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling untuk menentukan partisipan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Untuk analisis data, digunakan metode Partial Least Square (PLS) yang dijalankan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0.Temuan utama menunjukkan bahwa: (1) karakteristik individu memberikan pengaruh langsung yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja; (2) karakteristik pekerjaan juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja, meskipun pengaruhnya tidak begitu besar; (3) komitmen organisasional berperan secara signifikan dalam memediasi hubungan antara karakteristik individu dan kepuasan kerja; serta (4) pengaruh tidak langsung dari karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional teridentifikasi, walaupun kontribusinya relatif kecil.
Co-Authors Floranda Yulia Wato Limbong, Ihsaniyah Ngongo, Robertus Rina