Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Islamic Business and Management Review Multidisciplinary Indonesian Center Journal
Refsi Meilawati
Universitas Pamulang
Religion Arts Humanities Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT REZEKI BERKAH SELALU (SOTO H. MAMAT) PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Refsi Meilawati; Dede Iyan Supriatna; Gregoria Eva Dita Kristina Sirait; Toman Golfrid Fridaus Tobing
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 1 (2025): Vol. 2 No. 1 Edisi Januari 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i1.424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan pada era revolusi industri 4.0. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, yang bertujuan untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek penelitian serta menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis dan perilaku yang diamati. Untuk analisis data, penelitian ini mengaplikasikan analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, diketahui bahwa implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia telah diterapkan di PT Rezeki Berkah Selalu melalui penerapan fungsi manajemen yang ketat. Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa PT Rezeki Berkah Selalu berada pada posisi yang mengadopsi strategi stabilitas pertumbuhan, mengingat strategi ini memiliki potensi yang kuat dan mampu mengidentifikasi keadaan perusahaan yang solid, memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dengan memanfaatkan kesempatan dan peluang yang ada untuk meraih profit maksimal. Dengan strategi ini, perusahaan dapat mencapai tujuannya melalui pengembangan SDM untuk meningkatkan produktivitas karyawan di era industri 4.0 tanpa perlu mengubah strategi utama perusahaan.
PELATIHAN DAN PENGETAHUAN ILMU MANAJEMEN KEUANGAN DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN KELUARGA SECARA SEDERHANA PADA KELOMPOK PKK KELURAHAN PONDOK CABE ILIR Gregoria Eva Dita Kristina Sirait; Muhaimin Azis; Nur Afifah; Refsi Meilawati
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 1 (2025): Vol. 2 No. 1 Edisi Januari 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i1.537

Abstract

Tujuan dari program ini meliputi peningkatan pemahaman kelompok PKK terhadap prinsipprinsip dasar manajemen keuangan, pemberian keterampilan praktis dalam perencanaan dan pengelolaan anggaran keluarga, serta mendorong adopsi kebiasaan positif terkait pengelolaan keuangan guna meningkatkan kesejahteraan keluarga. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk pelatihan dan diskusi kelompok, dengan melibatkan peserta aktif dan individu-individu yang berkompeten di bidang pengelolaan keuangan. Target utama dari program ini adalah kelompok PKK di Kelurahan Pondok Cabe Ilir dengan harapan mereka akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai pengelolaan keuangan dan dapat menerapkan praktik-praktik positif dalam mengelola keuangan keluarga mereka, sehingga dapat memberikan dampak positif dalam kehidupan sehari-hari.
Nafs Maturity as Foundation of Islamic Leadership, Work Behavior, and Organizational Performance Sora Baltasar; Eka Budiandri; Yose Hernando; Donny Gumilar; Refsi Meilawati
International Journal of Islamic Business and Management Review Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ijibmr.v5i2.1684

Abstract

This study examines how nafs maturity influences the internalization of Islamic leadership values and its implications for work behavior and organizational performance. Previous leadership and human resource management studies, including Islamic perspectives, largely emphasize structural and managerial factors, yet provide limited explanation for variations in employees’ responses to identical leadership values. Employing an analytically oriented qualitative literature review, this study synthesizes findings from reputable national and international journals in Islamic psychology, leadership, and organizational behavior. Qualitative content analysis is applied using a comparative and interpretative approach, mapping empirical findings onto the nafs typology (ammarah, lawwāmah, and muṭma’innah). The findings reveal that nafs maturity determines the depth of leadership value internalization, shaping self-control, Islamic work ethic, emotional regulation, and behavioral consistency. Higher nafs maturity is associated with deep internalization and sustainable performance, while lower maturity tends to result in formal compliance and passive resistance. This study highlights nafs maturity as a foundational internal mechanism linking Islamic leadership, work behavior, and sustainable organizational performance
Co-Authors Dede Iyan Supriatna Donny Gumilar Eka Budiandri Gregoria Eva Dita Kristina Sirait Muhaimin Azis Nur Afifah Sora Baltasar Toman Golfrid Fridaus Tobing Yose Hernando