Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LAN TABUR: JURNAL EKONOMI SYARIAH
Akhmad Yunan Atho’illah
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel (UINSA) Surabaya
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Muhammad Naazhir Dzul Faqqor; Akhmad Yunan Atho’illah
Lan Tabur: JURNAL EKONOMI SYARIAH Vol. 4 No. 2 (2023): Maret
Publisher : LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syariah The Islamic University of KH. Achmad Muzakki Syah Jember, East Java. Jember Jln. Manggar Gebang Poreng 139A Patrang Jember Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53515/lantabur.2023.4.2.352-367

Abstract

Penelitian yang berjudul pengaruh employee engagement dan knowledge sharing terhadap kualitas kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi: studi kasus di UD. Sahabat Tani Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini, yakni data primer yang berasal dari pengambilan kuisioner dengan menggunakan skala likert 1-5. Opsi satu yaitu pernyataan sangat tidak setuju dan opsi lima pernyataan sangat setuju. Berdasarkan penelitian ini mendapatkan hasil, bahwa employee engagement berpengaruh terhadap budaya organisasi dengan p value sebesar 0.000, knowledge sharing berpengaruh terhadap budaya organisasi dengan nilai p value sebesar 0.0001, employee engagement tidak memiliki pengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan dan memiliki nilai p value sebesar 0.247, knowledge sharing berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0.006, budaya organisasi memediasi hubungan antara employee engagement dan kualitas kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0.009, dan budaya organisasi memediasi hubungan antara knowledge sharing dan kualitas kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0.021.
Co-Authors Muhammad Naazhir Dzul Faqqor