Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Suparni Sampetan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palopo
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pegawai Pada Kantor Desa Se-Kecamatan Malangke Aprilia Ananda; Suparni Sampetan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisi pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan budaya organisasi terhadap kualitas pegawai pada kantor desa se-Kecamatan Malangke. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai pada Kantor Desa se-Kecamatan Malangke dengan jumlah populasi sebanyak 151 responden. Data yang telah terkumpul diuji menggunakan analisis regresi berganda dengan program aplikasi SPSS statistic versi 25 untuk menguji dua atau lebih variable bebas terhadap variable terikat. Berdasarkan analisis regresi berganda, menunjukkan bahwa kedua variable independen memiliki kontribusi yang berbeda dalam memengaruhi kualitas pegawai. Berdasarkan hasil uji t, variable manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki nilai t sebesar 1.886 dengan p-value 0.061. Karena nilai p > 0.05 maka pengaruh MSDM terhadap kualitas pegawai tidak signifikan pada tingkat singnifikansi 5%. Hasil uji t Budaya Organisasi menunjukkan nilai t sebesar 5.914 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Dengan demikian Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan secara persial terhadap Kualitas Pegawai. Nilai determinasi (R2) sebesar 0.709 menunjukkan bahwa 70.9% variasi dalam kualitas pegawai dapat dijelaskan oleh variable MSDM dan Budaya Organisasi dalam model regresi ini. Sisanya yaitu, 29.1%, dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini.
Co-Authors Aprilia Ananda