Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekuilnomi
Nur Achmad
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Apakah Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Rekrutmen Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TMI Di Cikarang Pusat Irsanti Aisya Padmadani; Nur Achmad
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/768taf97

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki dampak dari proses rekrutmen karyawan serta komitmen organisasi pada kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan budaya organisasi menjadi variabel mediasi di PT TMI yang berlokasi di Cikarang Pusat. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif. Untuk pengambilan sampel, tehnik yang diterapkan ialah non-probability sampling dengan metode purposive sampling, peneliti secara selektif memilih sejumlah 90 responden yang dianggap sesuai dengan tujuan kajian. Pengumpulan datanya dijalankan dengan melalui kuesioner yang mempergunakan skala Likert, yang ditujukan kepada karyawan PT TMI di Cikarang Pusat. Dalam analisa data, studi ini memanfaatkan metode Structural Equation Modeling (SEM), yang menckup analisa outer model dan inner model, memakai software SMARTPLS. Temuan studi memperlihatkan jika  rekrutmen karyawan tidak mempunyai dampak signifikan pada  kinerja karyawan. Sebaliknya, komitmen organisasi memperlihatkan dampak yang signifikan dan positif pada  kinerja karyawan. Selain itu, baik rekrutmen maupun komitmen organisasi berkontribusi secara signifikan dan positif pada  budaya organisasi. Adapun Budaya organisasi itu sendiri juga mempunyai dampak signifikan dan positif pada  kinerja karyawan. Selanjutnya, budaya organisasi memiliki fungsi sebagai mediator dalam hubungan antara rekrutmen serta komitmen pada kinerja karyawan
Co-Authors Irsanti Aisya Padmadani