Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Bina Ilmiah
Fifian Permata Sari Sari
Universitas Baturaja
Humanities Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN OGAN KOMERING ULU Dewi Sanjay; Mardiah Kenamon; Fifian Permata Sari Sari
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 6 (2024): Januari 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil dari interaksi antara berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, yang mempengaruhi cara pegawai menjalankan tugas-tugasnya. Dua faktor kunci yang secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan di dalam organisasi dan tingkat motivasi yang dimiliki oleh pegawai tersebut. Kinerja pegawai di instansi pemerintah, khususnya di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu sangat berpengaruh pada kualitas pelayanan publik. Kinerja yang baik akan memastikan bahwa masyarakat menerima pelayanan yang cepat, tepat, dan akurat dalam hal administrasi kependudukan seperti pembuatan KTP, Akta Kelahiran, dan dokumen lainnya. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai di instansi ini menjadi perhatian penting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur variabel-variabel tertentu dan menentukan hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja pegawai. Secara simultan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu. Hasil analisis koefisien determinasi (R Square) didapat sebesar 0,574 atau 57,4%, hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini yaitu pendidikan, pengalaman kerja, persepsi, dan sikap kerja.
PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOLPP OKU SELATAN Atikah Atikah; Yunita Sari; Fifian Permata Sari Sari
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 5: Desember 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi fingerprint dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang di peroleh dari data pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Sampel dalam penelitian ini adalah 42 ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP) Kabupaten OKU Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini, dilihat secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa: 1) absensi elektronik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP), 2) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP). Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa absensi elektronik dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh singnifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Atikah Atikah Dewi Sanjay Mardiah Kenamon Yunita Sari