Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Lukman Krisna Adi Putra
Universitas Islam Syekh Yusuf
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PARAMOUNT ENTERPRISE INTERNATIONAL Dwi Sri Dani Afriza; Lukman Krisna Adi Putra
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13973

Abstract

PT. Paramount Enterprise International merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti yang membuat rumah, bangunan komersial dan juga sebuah kawasan kota. Sumber daya manusia merupakan bagian dari sebuah perusahaan yang sangat penting dalam perkembangan perusahaan. Hal ini penting untuk dilakukan penelitian karena belum ada penelitian untuk pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. Paramount Enterprise International. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel slovin berjumlah 92 orang dari populasi seluruh karyawan PT. Paramount Enterprise International dengan jumlah 1220 orang. Teknis analisis dari data primer dengan hasil kuesioner dilakukan uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 dengan hasil penelitian budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Co-Authors Dwi Sri Dani Afriza