Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Research of Social Science, Economics, and Management PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Fahrul Riza
Universitas Ciputra
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Designing an Integrated Healthy Food Business Strategy at Griya Sehat Annaba Makassar Using QSPM Irvan Afiat; Fahrul Riza; Eric Harianto
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 4 No. 11 (2025): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v4i11.907

Abstract

The growing public awareness of healthy lifestyles presents a strategic opportunity for complementary therapy service providers to innovate through nutrition-based services. This study aims to identify customer perceptions and preferences regarding the integration of healthy food services into Griya Sehat Annaba Makassar, analyze its strengths and challenges, and formulate optimal implementation strategies. Employing a Quantitative methods approach, primary data were collected through questionnaires from 96 clients and Focus Group Discussion with five key participants, including the owner and therapists. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics, validity and reliability testing, and strategic mapping through SWOT, TOWS, and QSPM approaches through Focus Group Discussion. The findings indicate that most clients have a favorable perception and high interest in the healthy food service, with trust in therapists and perceived health benefits serving as key determinants. The prioritized strategy emphasizes the development of personalized therapy-based services and collaboration with local partners. The study contributes theoretically to the development of nutrition-based alternative health service integration through a consumer behavior perspective. It offers a practical strategic model for community-based health service providers and entrepreneurs. It also recommends expanding digital-based services and strengthening human resource training as a means of enhancing the sustainability of the integration system.
Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Gender Tarini Putri Rami; Endi Sarwoko; Fahrul Riza
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.772

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika setiap elemen dalam organisasi terintegrasi dengan baik. Kinerja dipengaruhi beberapa faktor yakni cara seseorang bekerja atau juga seseorang dalam memimpin tim nya untuk mencapai tujuan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja. Untuk meningkatkan aspek kinerja karyawan salah satunya adalah dengan aspek kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan serta melihat dari segi motivasi kerja yang ada. Dalam penelitian ini juga akan dibahas mengenai gender yang akan memberikan penjelasan apakah salah satu gender atau mungkin keduanya memberikan dampak yang nyata atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berdasarkan gender. Pendekatan Organizational Justice Theory digunakan untuk menjadi dasar teori dalam penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan explanatory dengan melakukan pengujian hipotesis antar variabel-variabel. Pengujian ini umumnya menggunakan data kuesioner sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis data terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data serta penjelasan dari kesimpulan penelitian. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan kesadaran secara mandiri terhadap pemimpin yang ada di perusahaan dan para staff yang ada untuk bisa saling bekerjasama untuk menjalin komunikasi yang baik, karena dengan kepemimpinan yang diharapkan bisa mengatur dengan baik para bawahan sesuai dengan tujuan bersama serta bisa meningkatkan kinerja dengan baik. Jika semua bisa terjalin dengan baik maka perusahaan bisa mendapatkan apa yang ingin dicapai.
Co-Authors Endi Sarwoko Eric Harianto Irvan Afiat Tarini Putri Rami