Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Meraja journal Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Mattalatta
Pascasarjana STIE Amkop Makassar
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Model Peningkatan Kinerja Karyawan UNCRI Melalui Kompetensi, Keterlibatan Kerja dan Budaya Kerja Budiman; Mattalatta; Ansar; Kurniawaty
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 5 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i5.2656

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Carita Indonesia Manokwari yang masih tergolong baru dan menghadapi tantangan peningkatan kualitas SDM. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sejauh mana ketiga variabel tersebut memengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel karyawan sebanyak 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis yang meliputi uji parsial, simultan, dan dominan. Temuan mengkonfirmasi bahwa kompetensi, keterlibatan kerja, dan etos kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Keterlibatan kerja ditemukan sebagai variabel yang paling berpengaruh. Implikasi penelitian ini memberikan arahan bagi pengelola sumber daya manusia untuk memprioritaskan pengembangan keterlibatan kerja, kompetensi, dan etos kerja dalam rangka memperbaiki kinerja secara efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga memberikan dasar untuk studi lanjutan dalam pengelolaan kinerja di institusi pendidikan tinggi.
Model Peningkatan Kinerja Karyawan UNCRI Melalui Kompetensi, Keterlibatan Kerja dan Budaya Kerja Budiman; Mattalatta; Ansar; Kurniawaty
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 5 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i5.2656

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Carita Indonesia Manokwari yang masih tergolong baru dan menghadapi tantangan peningkatan kualitas SDM. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sejauh mana ketiga variabel tersebut memengaruhi kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang paling dominan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel karyawan sebanyak 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis yang meliputi uji parsial, simultan, dan dominan. Temuan mengkonfirmasi bahwa kompetensi, keterlibatan kerja, dan etos kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Keterlibatan kerja ditemukan sebagai variabel yang paling berpengaruh. Implikasi penelitian ini memberikan arahan bagi pengelola sumber daya manusia untuk memprioritaskan pengembangan keterlibatan kerja, kompetensi, dan etos kerja dalam rangka memperbaiki kinerja secara efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga memberikan dasar untuk studi lanjutan dalam pengelolaan kinerja di institusi pendidikan tinggi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALANREA KOTA MAKASSAR Sudarman; Mattalatta; Hasanuddin
Meraja journal Vol 7 No 3 (2024): Vol 7 No 3 ( 2024 )
Publisher : P3M Stia Al Gazali Barru and Meraja media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33080/mrj.v7i3.385

Abstract

[Full Paper] to pdf Copyright (c) 2024 Meraja journal
Co-Authors Ansar Budiman Hasanuddin Kurniawaty Sudarman