Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review
Shoalihin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu Annisa; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital skill terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee well-being pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui software SmartPLS 3. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital skill dan employee weel-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee weel-being. Selain itu, digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee well-being. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi pemerintah.
Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, dan Kompetensi SDM terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada BPKAD Kabupaten Dompu Awaliah, Jumratul; Ramadhan, Muh. Syahru; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2786

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas, transparansi, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Dompu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini melibatkan 100 pegawai, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, transparansi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, sedangkan akuntabilitas tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Temuan ini memperkuat pentingnya integrasi antara transparansi, kompetensi SDM, dan akuntabilitas dalam mendukung tata kelola keuangan yang andal dan informatif.
Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu Haryanto, Bambang; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan insentif non finansial yang berpengaruh signifikan, meskipun dengan pengaruh yang lebih kecil, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000. Temuan ini memperkuat Teori Dua Faktor Herzberg, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara faktor hygiene (insentif finansial) dan motivator (insentif non finansial) dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal. Dengan demikian, strategi pemberian insentif yang terpadu menjadi salah satu kunci dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan koperasi.
Co-Authors Annisa Awaliah, Jumratul Bambang Haryanto Hayat, Nurul Ramadhan, Muh Syahru