Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review Journal of Management, Economic, and Accounting
Niel, Ela Diovera
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengunaan Instagram Marketing Terhadap Peningkatan Penjualan UMKM Kuliner di Kota Medan Niel, Ela Diovera; Rizky, M. Chaerul; Habibah, Muti Lulu; Nugraha, Fadhlal
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2758

Abstract

Tujuan riset ini untuk mengetahui sejauh mana Instagram marketing berpengaruh terhadap peningkatan penjualan UMKM kuliner di Kota Medan. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi linear sederhana berdasarkan data dari 97 responden. Hasil menunjukkan bahwa Instagram marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,52 mengindikasikan bahwa 52% variasi peningkatan penjualan dapat dijelaskan oleh penggunaan Instagram marketing. Beberapa strategi yang terbukti efektif antara lain adalah frekuensi unggahan konten berkualitas, pemanfaatan fitur interaktif seperti Stories dan Reels, penggunaan hashtag yang relevan, serta interaksi langsung dengan pelanggan. Meskipun demikian, pelaku UMKM masih menghadapi hambatan seperti keterbatasan waktu, pemahaman terhadap fitur, dan kemampuan menganalisis konten. Oleh karena itu, peningkatan literasi digital dan pelatihan berkelanjutan dari pemerintah dan lembaga terkait sangat diperlukan. Secara teoritis, hasil penelitian ini mendukung literatur tentang pemasaran digital dan menunjukkan bahwa Instagram marketing merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan daya saing UMKM di era digital.
Analisis Problem Solving untuk Mengatasi Stress Kerja dan Burnout pada Karyawan melalui Strategi Problem Tree Analysis Niel, Ela Diovera; Lastri Silaban, Jeane Seniwan Gulo, Noni Ardian, Elveria Melda Sinaga, Fadhlal Nugraha, Muti Lulu Ha
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.9886

Abstract

Stres kerja dan burnout merupakan isu yang semakin kompleks dalam manajemen sumber daya manusia modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi problem solving dalam mengatasi stres kerja dan burnout pada karyawan melalui pendekatan Problem Tree Analysis. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (library research), yang memanfaatkan berbagai referensi akademik dan hasil penelitian lima tahun terakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja dipicu oleh sejumlah faktor, baik internal seperti beban kerja berlebih dan ketidakjelasan peran, maupun eksternal seperti kepemimpinan yang otoriter dan lingkungan kerja yang tidak mendukung. Kondisi ini, apabila dibiarkan, berpotensi menyebabkan burnout yang ditandai dengan kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan rasa pencapaian pribadi. Problem Tree Analysis terbukti efektif dalam memetakan akar masalah, sehingga organisasi dapat merancang intervensi strategis yang lebih terarah, preventif, dan berkelanjutan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan produktivitas organisasi.Kata Kunci: Problem Solving, Stress Kerja, Burnout, Karyawan, Problem Tree Analysis
The Influence of Supportive Coworkers, Appropriate Rewards, and Supportive Work Environment Conditions on Job Satisfaction at the Head Office of PT Pelindo Multi Terminal Belawan Niel, Ela Diovera; Wakhyuni, Emi; Samrin, Samrin
Journal of Management, Economic, and Accounting Vol. 5 No. 2 (2026): April
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jmea.v5i2.1513

Abstract

This study aimed to analyze the influence of supportive coworkers, appropriate rewards, and supportive work environment conditions on employee job satisfaction at the Head Office of PT Pelindo Multi Terminal Belawan. The research employed an associative-quantitative approach with a multiple linear regression method. The population consisted of all 209 employees, while the sample included 68 permanent employees who were selected using the Slovin formula and determined through purposive sampling techniques. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires in 2025, and the entire analytical process was processed using SPSS 24.0 software. The results showed that supportive coworkers, appropriate rewards, and supportive work environment conditions had a positive and significant influence both partially and simultaneously on employee job satisfaction. The findings also indicated that the appropriate rewards variable was the most dominant factor affecting job satisfaction compared with the other variables. Approximately 85.7% of job satisfaction was explained by the three variables, namely coworkers, rewards, and work environment, with a very strong relationship. These results suggested that perceptions of reward fairness, clarity of reward processes, and recognition of individual contributions had the greatest influence on employees’ evaluations of their work. This study provided empirical contributions to human resource management studies, particularly those related to job satisfaction in the port service industry.
Co-Authors Habibah, Muti Lulu Lastri Silaban, Jeane Seniwan Gulo, Noni Ardian, Elveria Melda Sinaga, Fadhlal Nugraha, Muti Lulu Habibah, M. Chaerul Rizky Nugraha, Fadhlal Samrin Samrin, Samrin Wakhyuni, Emi