Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JR : Jurnal Responsive Teknik Informatika Jurnal Responsive Teknik Informatika
Trihatin, Julita
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan pada PT.Pipa Mas Putih dengan Menggunakan Metode Profile Matching Permatasari, Ririt Dwi Putri; Hanafi, Hanafi; Trihatin, Julita
Jurnal Responsive Teknik Informatika Vol. 2 No. 02 (2018): JR : Jurnal Responsive Teknik Informatika
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jr.v2i02.236

Abstract

Evaluasi kinerja karyawan pada PT. Pipa Mas Putih bertujuan untuk memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam proses penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan. Karyawan dinilai berdasarkan aspek dan kriteria yang telah ditetapkan oleh PT. Pipa Mas Putih Batam. Aspek penilaian itu antara lain adalah Aspek Kinerja, Aspek Sikap Kerja dan Aspek Penunjang, dimana dalam tiga aspek tersebut terdapat sembilan kriteria yaitu KP: Kepemimpinan, KS: Kerja sama, MK: Motivasi kerja, KH: Kehadiran, LY: Loyalitas, KJ: Kejujuran, KM: Komunikasi, TJ: Tanggung Jawab, IF: Inisiatif. Data karyawan diinput oleh HRD, dan penilaian terhadap karyawan dilakukan oleh supervisor. Objek dalam penelitian ini dilakukan pada departemen QC (Quality Control) dengan perolehan hasil akhir nilai tertinggi -0,36 dari para kandidat yang berhak atas kenaikan jabatan. Sistem ini juga merupakan sistem pengambil keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching dengan menggunakan analisis gap, proses perhitungan pada tiap-tiap kriteria menggunakan pembobotan. Sistem ini berbasis web PHP dan Mysql. Hasil akhir dari sistem ini adalah perhitungan rangking, dimana manager dapat melihat keseluruhan hasil nilai dari karyawan yang dievaluasi.
Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan pada PT.Pipa Mas Putih dengan Menggunakan Metode Profile Matching Permatasari, Ririt Dwi Putri; Hanafi, Hanafi; Trihatin, Julita
Jurnal Responsive Teknik Informatika Vol. 2 No. 02 (2018): JR : Jurnal Responsive Teknik Informatika
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jr.v2i02.236

Abstract

Evaluasi kinerja karyawan pada PT. Pipa Mas Putih bertujuan untuk memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam proses penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan. Karyawan dinilai berdasarkan aspek dan kriteria yang telah ditetapkan oleh PT. Pipa Mas Putih Batam. Aspek penilaian itu antara lain adalah Aspek Kinerja, Aspek Sikap Kerja dan Aspek Penunjang, dimana dalam tiga aspek tersebut terdapat sembilan kriteria yaitu KP: Kepemimpinan, KS: Kerja sama, MK: Motivasi kerja, KH: Kehadiran, LY: Loyalitas, KJ: Kejujuran, KM: Komunikasi, TJ: Tanggung Jawab, IF: Inisiatif. Data karyawan diinput oleh HRD, dan penilaian terhadap karyawan dilakukan oleh supervisor. Objek dalam penelitian ini dilakukan pada departemen QC (Quality Control) dengan perolehan hasil akhir nilai tertinggi -0,36 dari para kandidat yang berhak atas kenaikan jabatan. Sistem ini juga merupakan sistem pengambil keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching dengan menggunakan analisis gap, proses perhitungan pada tiap-tiap kriteria menggunakan pembobotan. Sistem ini berbasis web PHP dan Mysql. Hasil akhir dari sistem ini adalah perhitungan rangking, dimana manager dapat melihat keseluruhan hasil nilai dari karyawan yang dievaluasi.
Co-Authors Hanafi Hanafi Permatasari, Ririt Dwi Putri