Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI INDONESIA MENGGUNAKAN METODE BIBLIOMETRIK Tanjung, Sherlinda Fadhillah; Rusadi, Najwa Apriliana; Puteri, Kahlia Rahma; Alif, Muhammad Ikhsan
JURSIMA Vol 11 No 3 (2023): Volume 11 Nomor 3 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v13i1.1034

Abstract

This study analyzes women's leadership in Indonesia using bibliometric methods to identify trends, collaborations, and related study focuses. By analyzing 61 relevant journals, this study found that women's leadership is dominated by charismatic, transformational, and participatory styles. The study also shows that the education sector is the largest space for women to lead, followed by the government, public, and industrial sectors. Factors that influence women's leadership include organizational culture, social support, and gender barriers. The results of this study not only contribute to scientific literature but also become a basis for policies and strategies to support women's leadership in various sectors.
Analisis Kepemimpinan Perempuan di Indonesia Menggunakan Metode Bibliometrik Tanjung, Sherlinda Fadhillah; Rusadi, Najwa Apriliana; Puteri, Kahlia Rahma; Alif, Muhammad Ikhsan
Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v7i1.10538

Abstract

Penelitian ini menganalisis kepemimpinan perempuan di Indonesia menggunakan metode bibliometrik untuk mengidentifikasi tren, kolaborasi, dan fokus kajian terkait. Dengan menganalisis 61 jurnal yang relevan, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan perempuan didominasi oleh gaya karismatik, transformasional, dan partisipatif. Penelitian juga menunjukkan bahwa sektor pendidikan menjadi ruang terbesar bagi perempuan untuk memimpin, diikuti sektor pemerintahan, publik, dan industri. Faktor yang mempengaruhi kepemimpinan perempuan meliputi budaya organisasi, dukungan sosial, dan hambatan gender. Hasil penelitian ini tidak hanya memberikan kontribusi terhadap literatur ilmiah tetapi juga menjadi landasan bagi kebijakan dan strategi untuk mendukung kepemimpinan perempuan di berbagai sektor.