Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Metaverse Adpertisi J-CEKI
Martini, Andi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN Silvana, Nisba; Martini, Andi
Jurnal Metaverse ADPERTISI Vol. 4 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Aliansi Dosen Perguruan Tinggi Swasta Indonesia (Adpertisi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62728/jma.v4i1.609

Abstract

Kecerdasan emosional adalah prediktor utama yang dapat menentukan kesuksesan seseorang baik dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kecerdasan emosional dalam meningkatkan organizational citizenship behavior, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode library research (studi kepustakaan) dimana data berasal dari jurnal-jurnal ilmiah dan literatur-literatur yang layak dijadikan sumber penelitian oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki peran dalam meningkatkan organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior dapat meningkat dalam diri seseorang jika mampu mengembangkan dimensi-dimensi kecerdasan emosional, disamping itu kecerdasan emosional mampu memberikan kesadaran kepada individu untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kesadaran inilah yang mampu membuat karyawan memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan.
Analisis Etos Kerja dan Produktivitas Pegawai di Puskesmas Lampa Kabupaten Pinrang Silvana, Nisba; Martini, Andi; Simamora, Risma
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11321

Abstract

Pelayanan kesehatan di Puskesmas adalah sistem yang dibentuk oleh elemen-elemen  yang saling terkoneksi, saling bergantung, dan saling memengaruhi satu sama lain. Kualitas layanan kesehatan yang ada di puskesmas adalah hasil akhir dari interaksi dan keterkaitan yang kompleks di antaraelemen atau aspek layanan. Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) merupakan bagian yang memiliki peran krusial untuk meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui berbagai usaha serta layanan kesehatan. Hal ini dirasakan pula oleh SDMK dari Puskesmas Lampa yang merupakan salah satu puskesmas besar di Kabupaten Pinrang yang melayani rawat inap, memiliki 10 jenis pelayanan kesehatan serta menaungi 3 Pustu/Poskesdes dan 24 Posyandu. Dengan banyaknya tanggung jawab yang diemban oleh Puskesmas Lampa sehingga dibutuhkan SDMK yang berkualitas. Dengan penerapan etos kerja, SDMK dapat bekerja secara efisien sehingga mampu meningkatkan produktivitas dan secara langsung dapat mempengaruhi pencapaian tujuan puskesmas tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji etos kerja dan tingkat produktivitas pegawai di Puskesmas Lampa, Kabupaten Pinrang. Penelitian ini melibatkan 111 koresponden yang dipilih melalui teknik convenience sampling. Data yang diperoleh pada penelitian ini akan dianalisis menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan produktivitas pegawai berada dalam kategori tinggi dimana persentase setiap indikatornya berada pada rentang > 95%. Hasil ini mengindikasikan adanya sinergi yang baik antara pimpinan dan pegawai, sesama rekan sejawat, lingkungan kerja yang kondusif, dan berbagai kesempatan baik yang terbuka bagi setiap pegawai.  
Co-Authors RISMA SIMAMORA Silvana, Nisba