Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Accounting Unipa
Eko Transilvanus, Viktor
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Rs. St. Gabriel Kewapante Nona Verni, Maria; Silawati Samosir , Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan RS. St. Gabriel Kewapante, berjumlah 105 orang. Kemudian sampel yang di gunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga di ketahui jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 51. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Tenaga Kesehatan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kemampuan Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Selanjutnya variabel Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Tenaga Kesehatan RS. St. Gabriel Kewapante sebesar 21,9%.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pelita Maumere Dehu Galla, Mardyanti; Silawati Samosir, Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor; Onang, Yuliana
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional, dan Kualitas Pelayanan; (2) menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Pelita Maumere berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Kecerdasan Emosional berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kualitas Pelayanan berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Karyawan Hotel Pelita Maumere sebesar 31,9%.
Co-Authors Dehu Galla, Mardyanti Magdalena Silawati Samosir Nona Verni, Maria Silawati Samosir , Magdalena Yuliana Onang