Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) KENDALI: Economics and Social Humanities
Zulfikar, Mochammad Reza
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analysis of Character Factors Generation Z Career Choice in Lumajang District Zulfikar, Mochammad Reza; Ghifary, Muhammad Tahajuddi
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 10, No 1 (2025): JUNI
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51213/ema.v10i1.577

Abstract

This study aims to analyze the characteristic factors influencing career choices among Generation Z, specifically in Lumajang Regency, East Java Province, with a case study at PT LABP. Generation Z, known as digital natives, has unique characteristics in determining their career choices. This research employs a quantitative approach using survey methods and multiple linear regression analysis to identify the influence of factors such as familiarity with technology, work values and attitudes, job flexibility, and the impact of social media on their career decisions. The findings indicate that familiarity with technology has a negative impact on the tendency to choose conventional careers, whereas job flexibility is a key determinant of Generation Z’s career choices. Additionally, social media plays a crucial role in shaping their job preferences. This study provides insights for companies and policymakers to enhance understanding and adaptation of recruitment strategies and career development plans to attract and retain Generation Z talent.
PENGARUH NILAI-NILAI KOLABORATIF TIM KERJA GABUNGAN TERHADAP PERSEPSI EFEKTIFITAS KERJA Zulfikar, Mochammad Reza; Widiarto, Hermono
KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 4 No. 1 (2025): KENDALI: Economics and Social Sciences Humanities.
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/kendali.v4i1.802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai kolaboratif tim kerja gabungan terhadap persepsi efektivitas kerja pada tim sales promotor dari dua perusahaan berbeda yang bekerja sama di outlet ritel ponsel di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi berjumlah 33 orang yang diambil menggunakan metode sensus. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner tertutup berbasis skala Likert 9 poin, yang mencakup lima dimensi nilai kolaboratif yaitu keterbukaan, kepercayaan, saling menghargai, orientasi tujuan bersama, dan tanggung jawab kolektif, serta satu variabel dependen yaitu persepsi efektivitas kerja tim. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model regresi secara simultan signifikan dengan nilai F = 3,008 dan signifikansi 0,028, serta nilai R² sebesar 0,366 yang berarti bahwa 36,6 % variasi persepsi efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh lima dimensi nilai kolaboratif secara bersama-sama. Namun secara parsial, tidak satu pun variabel bebas yang berpengaruh signifikan (p > 0,05). Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model telah memenuhi persyaratan normalitas, tidak terjadi multikolinearitas, autokorelasi maupun heteroskedastisitas. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas tim lintas perusahaan lebih banyak ditentukan oleh kekuatan sinergi nilai kolaboratif secara kolektif dibandingkan pengaruh masing-masing dimensi secara individu.
Co-Authors Ghifary, Muhammad Tahajuddi Widiarto, Hermono