Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business and Halal Industry
Ananda, Pretty Jenny
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan Ananda, Pretty Jenny; Santosa, Awan
Journal of Business and Halal Industry Vol. 1 No. 3 (2024): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbhi.v1i3.176

Abstract

Melamar pekerjaan adalah salah satu hal yang selalu dilakukan oleh seorang individu setelah ia menyelesaikan studinya. Demikian juga halnya yang terjadi pada anak muda yang masuk dalam generasi Z. Aktivitas dalam melamar pekerjaan banyak dilakukan dengan menggunakan bantuan teknologi informasi sebagai sarana e-recruitment melalui media sosial untuk mencari perusahaan yang memberikan informasi dengan konten employer branding. Penelitian ini dilakukan pada 80 orang mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta yang sedang mengambil mata kuliah akhir atau skripsi. Metode pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) e-Recruitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 2) Media sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 3) Employer branding memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. 4) E-Recruitment, media sosial, dan employer branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan.
Co-Authors Awan Santosa