Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti Information and Technology
Pratama, Farid Wahyu
Unknown Affiliation
Computer Science & IT

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Digital Leadership, Kualitas Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Executive Support System Pratama, Farid Wahyu; Ali, Hapzi
Dinasti Information and Technology Vol. 2 No. 2 (2024): Dinasti Information and Technology (October 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dit.v2i2.1303

Abstract

Pengaruh Digital Leadership, Kualitas Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Executive Support System adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup ESSB. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal.Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Digital Leadership berpengaruh terhadap Executive Support System;  2) Kualitas Informasi berpengaruh terhadap Executive Support System; dan 3) Teknologi Informasi berpengaruh terhadap Executive Support System.
Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System Pratama, Farid Wahyu; Ali, Hapzi
Dinasti Information and Technology Vol. 2 No. 2 (2024): Dinasti Information and Technology (October 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dit.v2i2.1308

Abstract

Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup MSDM. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya.  Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Basis Data berpengaruh terhadap Human Resource Information System;  2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Human Resource Information System; dan 3) Pelatihan berpengaruh terhadap Human Resource Information System.
Co-Authors Hapzi Ali