Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Faisal, M. Gelar
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peranan Panitia Ramadhan Dalam Memenejerial Kegiatan (SANLAT) Pesantren Kilat Di Masjid BaB Al Ruysdi Universitas Islam Jakarta Faisal, M. Gelar; Suhara, Edi; Khaldun, Faiz; Hamdallah, Muhammad Andika Hariz
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i2.2506

Abstract

Kegiatan keagamaan di kampus memegang peranan yang sangat penting dalam membentuk karakter spiritualitas panitia serta jamaah masjid dan masyarakat. Maka dari itu, sebagai ungkapan Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh dosen Universitas Islam Jakarta dalam bentuk seminar dengan tema “Peranan Panitia Ramadhan Dalam Memenejerial Kegiatan Pesantren Kilat (Sanlat) Di Masjid Bab Al Ruysdi Universitas Islam Jakarta”. Seminar ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai aspek manajerial dalam pengelolaan kegiatan (Sanlat) pesantren kilat selama bulan suci Ramadhan. Adapun serangkaian kegiatan yang dilaksanakan yaitu, diantaranya Manajemen dan Organisasi Panitia, Efektivitas & Efisien dalam Pengelolaan Anggaran kegiatan Sanlat, Penguatan Kerjasama Tim Serta penyusunan Bahan Ajar (Sanlat), dan Manajemen Program Perlombaan pada Kegiatan (Sanlat). Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya untuk memperkenalkan pentingnya manajemen yang efektif dalam pelaksanaan Pesantren Kilat (Sanlat) sebagai salah satu program unggulan di bulan suci Ramadhan. Pelatihan memiliki peran strategis dalam merencanakan, mengorganisir, serta mengevaluasi pelaksanaan kegiatan agar berjalan lancar dan memberikan manfaat yang maksimal bagi peserta. Hal ini dikarenakan sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yakni Pengajaran, Penelitian serta Pengabdian dan untuk kegiatan seminar Peranan Panitia Ramadhan Dalam Memenejerial Kegiatan (Sanlat) Pesantren Kilat terdapat dalam Bidang Pengabdian, maka dari itu tujuan kegiatan seminar ini juga menjadi wadah diskusi bagi para peserta untuk memahami tantangan dan solusi dalam pengelolaan kegiatan Pesantren Kilat (Sanlat), serta kontribusi positif yang dapat diberikan oleh setiap individu dalam meningkatkan kualitas program tersebut. Diharapkan seminar ini dapat memberikan wawasan dan inspirasi bagi panitia serta jamaah Masjid Bab Al Rusdi Universitas Islam Jakarta dan masyarakat kampus dalam memaksimalkan potensi kegiatan keagamaan selama bulan ramadhan.
Pengaruh Rasio Aktivitas, Rasio Likuiditas, Dan Beban Operasional Terhadap Profitabilitas Pada PT Mitra Adiperkasa Tbk. Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun (2010-2024) Savina, Annisa Zahra; Suhara, Edi; Faisal, M. Gelar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio aktivitas, rasio likuiditas, dan beban operasional terhadap profitabilitas pada PT Mitra Adiperkasa Tbk periode 2010–2024. Profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA), rasio aktivitas menggunakan inventory turnover, rasio likuiditas menggunakan current ratio, dan beban operasional diambil dari laporan laba rugi tahunan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan jenis penelitian kausalitas. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio aktivitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai t-hitung -9.095 < -t-tabel -2.200 dan signifikansi 0.00 < 0.05. Rasio likuiditas juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas dengan t-hitung -15.085 < -2.200 dan signifikansi 0.00 < 0.05. Sementara itu, beban operasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas dengan t-hitung 9.658 > 2.200 dan signifikansi 0.00 < 0.05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa rasio aktivitas, rasio likuiditas, dan beban operasional berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap profitabilitas, dengan nilai F-hitung 35.356 > F-tabel 3.885 dan signifikansi 0.00 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,992, menunjukkan bahwa 99,2% variasi profitabilitas dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 0,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model, seperti perputaran modal kerja.
Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Kepulauan Seribu Khaldun, Faiz; Wiwin; Muhaimin; Sutisna, Eka; Faisal, M. Gelar
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary (In-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.5544

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance, compensation, job satisfaction, and motivation on the performance of MSME employees in the Seribu Islands. This study uses a quantitative approach with explanatory research. Data were collected by distributing questionnaires to MSME employees working in the culinary, trade, tourism, lodging, and local creative business sectors in the Seribu Islands. The sampling technique used purposive sampling, while data analysis was conducted through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, partial tests, simultaneous tests, and coefficients of determination. The results show that work-life balance, compensation, job satisfaction, and motivation have a positive effect on employee performance. Partially, compensation and motivation are the dominant factors in driving performance improvement, while work-life balance and job satisfaction strengthen employee psychological stability, loyalty, and work responsibility. Simultaneously, these four variables are proven to be able to explain variations in MSME employee performance strongly. This finding confirms that improving MSME employee performance is not only determined by financial aspects, but also by work-life balance, emotional satisfaction, and internal drive to work productively.
Co-Authors Hamdallah, Muhammad Andika Hariz Khaldun, Faiz Muhaimin Savina, Annisa Zahra Suhara, Edi Sutisna, Eka Wiwin