Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Inovasi Dan Kebijakan Bank Sentral Di Era Digital Ahmad Hasyim Muzadi; M Faaza Maulana; Rini Puji Astuti
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 5 (2025): Menulis - Mei
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i5.278

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam operasional dan kebijakan bank sentral di berbagai negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji inovasi yang diterapkan oleh bank sentral di era digital serta kebijakan yang diambil untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang muncul. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan analisis deskriptif terhadap dokumen kebijakan, laporan resmi, serta publikasi terkait inovasi digital seperti Central Bank Digital Currency (CBDC), big data, dan kecerdasan buatan (AI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi digital memberikan peluang besar dalam meningkatkan efisiensi sistem pembayaran, transparansi, dan inklusi keuangan. Namun, transformasi digital juga menimbulkan tantangan berupa risiko keamanan siber, perlindungan data, dan kebutuhan adaptasi regulasi yang cepat. Kebijakan bank sentral yang adaptif dan kolaboratif menjadi kunci dalam mengoptimalkan manfaat teknologi digital sekaligus menjaga stabilitas sistem keuangan. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi bank sentral untuk terus mengembangkan inovasi digital yang inklusif dan berkelanjutan di masa depan.
Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi Elen Faiqotus Syarifah; Meri Ananda Pritita; Ahmad Hasyim Muzadi; M. Faaza Maulana; Rani Filianti Heti Negari
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 10 (2024): GJMI - OKTOBER
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i10.969

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Fokus dari penelitian ini adalah menganalisis dan mengevaluasi proses pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) di sebuah organisasi. Dengan mempertimbangkan berbagai tahapan pelatihan dan akan mengeksplorasi bagaimana setiap tahapan berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja pegawai. Metode yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif dan pendekatan kualitatif, dengan menggunakan studi literatur dengan mencari informasi dari berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, buku, dan literatur lain yang berkaitan dengan topik yang dikaji. Hasil analisis menunjukkan Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi sangat penting dalam memperkuat pertumbuhan dan daya saing organisasi di tengah tantangan globalisasi.