Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologi Konseling: Jurnal Kajian Psikologi dan Konseling MILRev: Metro Islamic Law Review
Dian Dwi Nur Rahmah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Enhancing Employability in the Digital Era: A Case Study of Online Workers Through the Lens of Contemporary Islamic Economic Law Muhammad Ali Adriansyah; Seger Handoyo; Hendro Margono; Sheikh Adnan Ahmed Usmani; Dian Dwi Nur Rahmah
MILRev: Metro Islamic Law Review Vol. 4 No. 1 (2025): MILRev: Metro Islamic Law Review
Publisher : Faculty of Sharia, IAIN Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/milrev.v4i1.10223

Abstract

The digital era has changed the workforce significantly, especially with the rise of online-based jobs. This study aims to analyze the enhancement of online workers' employability through the perspective of contemporary Islamic Economic Law. The research employs a qualitative approach with a case study of online workers across various sectors. The findings indicate that digitalization has expanded job opportunities and introduced challenges such as income instability and a lack of legal protection. From the perspective of Islamic Economic Law, principles of justice, balance, and ethics in transactions play a crucial role in ensuring the sustainability and well-being of online workers. Therefore, appropriate regulations aligned with Islamic economic principles are needed to promote fairness and welfare for workers in the digital era. The main contribution of this study is to provide new insights into the application of Islamic Economic Law principles in the context of digital employment and offer policy recommendations to enhance the well-being of online workers. Additionally, this research contributes to developing Islamic digital economy literature and serves as a foundation for more inclusive and fair regulations for workers in the digital age.
Pengaruh Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kesejahteraan di Tempat Kerja pada Karyawan di PT X Rina Andina; Dian Dwi Nur Rahmah
PSIKOLOGI KONSELING Vol. 19 No. 2 (2025): Jurnal Psikologi Konseling
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/q4dx8w69

Abstract

Apabila setiap karyawan dipandang sebagai modal manusia bagi perusahaan, maka sangat berharga dalam memedulikan pertumbuhan dan kesejahteraannya di tempat kerja hingga akhirnya menentukan kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan. Namun, kurangnya modal psikologis dan rendahnya persepsi dukungan organisasi akan berdampak negatif terhadap kesejahteraan di tempat kerja bagi karyawan. Penelitian ini pun bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek sebanyak 90 karyawan swasta di PT X. Metode pengumpulan data berupa skala kesejahteraan di tempat kerja, modal psikologis, dan persepsi dukungan organisasi, serta teknik analisis data ialah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan di tempat kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 64.1%; (2) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara modal psikologis terhadap kesejahteraan di tempat kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 48.7%; (3) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan di tempat kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 42.6%. Maka, implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu menyediakan program intervensi pengembangan modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi agar dapat berdampak positif terhadap kesejahteraan di tempat kerja bagi setiap karyawan. Kata Kunci: kesejahteraan di tempat kerja; modal psikologis; persepsi dukungan organisasi
Co-Authors Adriansyah, Muhammad Ali Hendro Margono Rina Andina Seger Handoyo Sheikh Adnan Ahmed Usmani