Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan Muhammadiyah Indonesian Academia Health Sciences Journal
Eryani Putri, Devita
Unknown Affiliation
Health Professions Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN REMUNERASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DALAM UPAYA MENURUNKAN TURNOVER KARYAWA DI RSU X SIDOARJO Eryani Putri, Devita
Jurnal Keperawatan Muhammadiyah Vol 10 No 1 (2025): JURNAL KEPERAWATAN MUHAMMADIYAH
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jkm.v10i1.24904

Abstract

Latar belakang: Turnover karyawan menjadi masalah yang sering didalam organisasi, berbagai penelitian sudah banyak dilakukan mengenai Turnover. Dalam organisasi yang sehat tidak selaras dengan masalah Turnover karyawan. RS X Sidoarjo adalah Rumah Sakit kelas D. Dari hasil survey yang sudah didapatkan, karyawan berkeinginan keluar dari RSU X Sidoarjo karena tidak cocok dengan kepemimpinan atau manajemen mendapatkan hasil sebanyak 71,4%, kemudian karyawan berkeinginan keluar dari RSU X Sidoarjo untuk mencari gaji yang lebih tinggi sebesar 61,9% Berdasarkan data diatas dan data dengan karyawan yang resign telah dihitung menggunakan rumus Labor Turn Over telah diketahui sebesar 24,0 % yang melebihi nilai standart yaitu 5-10 % dalam satu periode. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor kepemimpinan dan kepuasan remunerasi terhadap intention to leave sebagai upaya dalam turnover karyawan, Metode: metode kuantitatif, Penelitian ini akan dilakukan di RSU X Sidoarjo dengan responden yang masih berstatus karyawan tetap. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 146 karyawan. Analisis ini dilakukan pada tiap variable penelitian. Hasil: kesimpulan (1) faktor kepemiminan di RSU X Sidoarjo adalah baik dengan hasil 65,4% dan tidak baik dengan hasil 34,6%, sedangkan Kepuasan Remunerasi di RSU X Sidoarjo adalah tidak sesuai dengan hasil 58,22% dan sesuai dengan hasil 41,78%, dan Intention To leave karyawan di RSU X Sidoarjo adalah keinginan tinggi dengan hasil 62,00% dan keinginan rendah 38,00%. (2) Kepuasan Remunerasi memberikan pengaruh terhadap terhadap IntentiontTo Leave di RSU X Sidoarjo dengan nilai signifikansi 0,034 sedangkan Kepemimpinan tidak memberikan pengaruh dengan nilai signifikansi 0,163 (3) Didapatkan 2 Isu Strategis dan Rekomendasi Terkait Remunerasi dan Intention To Leave di RSU X Sidoarjo
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND REMUNERATION SATISFACTION ON INTENTION TO LEAVE IN AN EFFORT TO REDUCE EMPLOYEE TURNOVER AT RSU X SIDOARJO Eryani Putri, Devita
Indonesian Academia Health Sciences Journal Vol 6 No 1 (2025): INDONESIAN ACADEMIA HEALTH SCIENCES JOURNAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/inahes.v6i1.24756

Abstract

Background: Employee turnover is a frequent problem in organizations, various studies have been done on turnover. In a healthy organization it is not aligned with the problem of employee turnover. RSU X Sidoarjo is a class D hospital. From the survey results that have been obtained, employees who want to leave RSU X Sidoarjo because they do not match the leadership or management get a result of 71.4%, then employees want to leave RSU X Sidoarjo to look for a higher salary of 61.9% Based on the data above and data with employees who resign has been calculated using the Labor Turn Over formula it is known that 24.0% which exceeds the standard value namely 5-10% in one period. The purpose of this study is to analyze the leadership factors and remuneration satisfaction on intention to leave as an effort in employee turnover, Method: quantitative method, This study will be conducted at RSU X Sidoarjo with respondents who are still permanent employees. The population to be used in this study is 146 employees. This analysis was carried out on each research variable. Results: conclusion (1) the leadership factor at RSU X Sidoarjo was good with a result of 65.4% and not good with a result of 34.6%, while the Remuneration Satisfaction at RSU X Sidoarjo was not in accordance with the result of 58.22% and in accordance with the result of 41.78%, and the Intention to leave employees at RSU X Sidoarjo was a high desire with a result of 62.00% and a low desire of 38.00%. (2) Remuneration Satisfaction has an influence on Intention To Leave at RSU X Sidoarjo with a significance value of 0.034 while Leadership has no influence with a significance value of 0.163 (3) 2 Strategic Issues and Recommendations Related to Remuneration and Intention To Leave at RSU X Sidoarjo
Co-Authors