Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Jurnal Riset Manajemen
Meyla, Delory Nancy
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Orientasi Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar (Pada Polda Sumatera Barat) Sari, Dian Ratna; Rinaldo, Jhon; Meyla, Delory Nancy
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i2.1259

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar, populasi dalam penelitian ini Karyawan Pada Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar dengan sampel sebanyak 32 responden. Data diperoleh dengan melakukan kuisioner, kemudian diolah dan diuji dengan menggunakan SPSS. Dari penelitian yang dilakukan diketahui berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besar Pengaruh Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja ASN pada DITRESKRIMSUS POLDA SUMBAR adalah  sebesar 48% sedangkan sisanya 52% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Balai Selasa Utami, Novia Zaputri; Sutardjo, Agus; Meyla, Delory Nancy
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.19

Abstract

Kinerja seorang pegawai adalah hasil dari pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator dominan pada variabel stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi kinerja pegawai Puskesmas Balai Selasa. Riset Lapangan dan Riset Kepustakaan adalah dua metode pengumpulan informasi. Informasi primer dan sekunder adalah tipe informasi dan sumbernya. Riset ini melibatkan 65 ilustrasi dan seluruh pegawai puskesmas balai selasa. Proses analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi R2, dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masing-masing variabel memiliki indikator dominan. Untuk variabel kinerja, stres kerja adalah indikator sangat baik. Untuk variabel kecerdasan emosional, dukungan organisasi adalah indikator yang baik. (2) Stres kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (3) Kecerdasan emosioanal secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (4) Dukungan organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (5) Variabel stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan organisasi secara keseluruhan mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa.
Co-Authors Dian Ratna Sari Jhon Rinaldo Sutardjo, Agus Utami, Novia Zaputri