Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Siregar, Baginda Sorik
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pembagian Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan Siregar, Baginda Sorik; Hutasuhut, Julianto
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.493 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.145

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja. Dugaan awal yang diajukan, pembagian kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Objek penelitian yaitu pegawai tetap Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Jumlah sample ditetapkan 193 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Teknik analisis data yang dipilih uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi (uji R Square). Hasil penelitian diperoleh: hasil uji t, pembagian kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F, pembagian kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R, pembagian kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yaitu 36,5%, sisanya 63,5% dipengaruhi variabel bebas lainnya di luar penelitian ini.
Co-Authors Julianto Hutasuhut