Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Novilia, Rina
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Solusi Kualanamu Novilia, Rina; Lubis, Anggia Sari
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i3.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Solusi Kualanamu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Aviation Security PT. Angkasa Pura Solusi yang berjumlah 336 orang karyawan. Sampel akan didapatkan dengan menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan sampel sebanyak 77 orang. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik dengan uji normalitas, analisa regresi linier sederhana, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel Budaya Kerja menjelaskan kinerja karyawan sebesar 31,02% sedangkan sisanya 68,98% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lain-lain yang didapat melalui hasil uji koefisien determinasi. Kata kunci: Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Anggia Sari Lubis, Anggia Sari