Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Profesional Indonesian Journal of Public Administration Review
Cahyati, Indriana Kurnia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja Cahyati, Indriana Kurnia; Adelia, Mery
Indonesian Journal of Public Administration Review Vol. 1 No. 3 (2024): May
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/par.v1i3.2550

Abstract

Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi. Penelitian ini mengkaji pengaruh keduanya serta cara mengoptimalkannya untuk mencapai kesuksesan. Gaya kepemimpinan yang tepat, seperti transformasional, dapat membentuk budaya organisasi yang optimal, meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas karyawan. Budaya organisasi yang positif, dengan nilai-nilai selaras dan iklim kerja suportif, juga meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisis interaksi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, yang bisa menghasilkan dampak sinergis atau antagonis terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan efektif dapat memperkuat budaya organisasi positif, menciptakan sinergi yang mendorong kinerja optimal. Kinerja karyawan yang baik juga memperkuat budaya organisasi positif, menciptakan lingkungan kerja kondusif. Studi ini menggunakan literatur dari berbagai sumber terpercaya dan mengungkap bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berperan signifikan dalam keberhasilan organisasi. Interaksi keduanya berpengaruh besar pada kinerja karyawan, tergantung pada keselarasan mereka. Penelitian ini membantu memahami cara menciptakan lingkungan kerja kondusif dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi terbaik, mendorong kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara holistik untuk mencapai kinerja optimal dan kesuksesan jangka panjang.
Analyzing the Impact of X-Pert System and Training on Employee Performance at Hotel X Bandung Cahyati, Indriana Kurnia; Adelia, Mery; Fujiasti, Sherry Novalia
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal JPRO
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v7i1.2945

Abstract

This research aims to analyze the impact of the X-Pert Hotel System and employee training on performance at Hotel X using a quantitative explanatory survey with purposive sampling. Data were gathered through questionnaires and subsequently  processed using the Partial Least Squares (PLS). The findings indicate that employee training has a positive and significant effect on performance by improving efficiency and effectiveness in system usage, while its integration with the X-Pert Hotel System enhances employee productivity and supports overall hotel operations.
Co-Authors Adelia, Mery Fujiasti, Sherry Novalia