Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Ahsan: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan
Muhammad Haris Fadilah
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Zakat, Wakaf, dan Stabilitas Moneter: Perspektif Ekonomi Islam untuk Masa Depan Berkelanjutan Evi Noor Aliyah; Rezkie Amalia; Muhammad Ibnu Nazar; Muhammad Haris Fadilah; Erwan Setyanoor
Ahsan: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan Vol 2 No 1 (2025)
Publisher : PT. Pustaka Andil Lestari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Zakat and waqf are two fundamental pillars in Islamic economics, both of which play a strategic role in promoting social welfare and economic stability. This study explores the contribution of zakat and waqf to monetary stability from an Islamic economic perspective, aiming to support sustainable development in Indonesia. Employing a qualitative library research method, the study collects and analyzes data from books, scientific journals, and relevant documents discussing zakat and waqf within the context of Islamic economics. The findings indicate that zakat, through its direct redistribution of wealth, helps increase the purchasing power of the underprivileged and reduce income inequality, while waqf, especially in its productive form, supports the development of public infrastructure and social facilities. Both instruments, when managed professionally and transparently, can serve as complementary tools for fiscal and monetary policy, enhancing economic resilience and inclusivity. The synergy between zakat and waqf not only addresses immediate social needs but also contributes to long-term economic growth by empowering micro, small, and medium enterprises (MSMEs) and investing in education and health sectors. However, the study also highlights the need for further empirical research to measure the direct impact of zakat and waqf on national monetary stability. In conclusion, optimizing the management of zakat and waqf in accordance with Islamic principles can significantly strengthen the foundation of a just and sustainable economic system in Indonesia.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Estetindo Global Medika Muhammad Haris Fadilah; Widowati
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 2 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan turnover terhadap kinerja karyawan pada PT Estetindo Global Medika, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan turnover terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 53 sampel yang telah dihitung menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel motivasi kerja memiliki persamaan Y = 9,030 + 0,646X1, pada variabel turnover memiliki persamaan Y = 17,283 + 0,381X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael motivasi kerja (X1) dan turnover (X2) memiliki persamaan Y = 7,753 + 0,630X1 + 0,065X2. Uji t motivasi kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (6,478 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t turnover memperoleh nilai thitung > ttabel (45,476 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya turnover berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (192,076 > 3,120) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H3 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan turnover berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan motivasi dan upaya menekan tingkat turnover dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan.
Co-Authors Erwan Setyanoor Evi Noor Aliyah Muhammad Ibnu Nazar Rezkie Amalia WIDOWATI