Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revenue: Lentera Bisnis Manajemen
Pratama, Rifqi Andrian
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mulyani, Tri; Pratama, Rifqi Andrian
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 1 No. 03 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lbm.v1i03.136

Abstract

Produktivitas kerja karyawan juga sangat penting dalam pencapaian target perusahaan. Tentunya Sumber daya manusia perlu dibina dan dikelola agar mereka merasa aman dan nyaman dalam melakukan pekerjaan dan dapat berkontribusi dengan produktivitas yang baik. Tentunya Perusahaan harus memperhatikan aspek-aspek seperti motivasi kerja, loyalitas, lingkungan kerja sekitarnya dan maupun yang lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. serta pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan teknik penyebaran kuisioner melalu google form kepada 88 sampel karyawan divisi Cutting PT. Zinus Global Indonesia Karawang Plant. Dari hasil pengolahan data kuisioner yang telah melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, juga uji noemalitas menunjukan bahwa data berdistribusi normal dan menunjukan hasil hipotesis yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil dari analisis data menyimpulkan bahwa motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan memberikan implikasi bahwa motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja harus diperhatikan agar tercapaian nya tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.
Co-Authors Tri Mulyani