Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ekonomi
hariawan, ferry
Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF ANTI-CORRUPTION VALUES IN HONESTY, AWARENESS, AND INDEPENDENCE ON THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF ISLAMIC FINANCIAL SYSTEM afkar, taudlikhul; Miradji, Moch. Afrizal; Hariawan, Ferry
Majalah Ekonomi Vol 23 No 1 (2018): Juli 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.701 KB)

Abstract

This study aims to explain the influence of anti-corruption values ​​in honesty, awareness, and independence on the implementation of principles of Islamic financial system. Sampling technique using proportional random sampling obtained by 45 respondents from all employees of Sharia Commercial Bank in East Java. The data analysis technique using multiple linear regression because there are four variables in this research. The results showed that the value of anti-corruption values ​​in the value of honesty, caring values, and the value of independence partially or simultaneously able to give a positive influence on the application of principles of Islamic financial system. However it should be noted on the value of independence because the results showed not in line with the implementation of Islamic financial system principles
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN JASA KONSULTAN DI SURABAYA hariawan, ferry; atmajawati, yayah
Majalah Ekonomi Vol 23 No 2 (2018): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (989.946 KB)

Abstract

Suatu perusahaan tentunya menginginkan karyawan memiliki loyalitas yang tinggi, mampu membawa perusahaan kepada kinerja yang semakin baik. Karyawan yang pindah atau berhenti bekerja (turnover) dapat membuat kinerja perusahaan terganggu. Semakin tinggi tingkat keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention), maka semakin tidak menentu masa depan perusahaan tersebut.Untuk mengatasi permasalahan tersebut, peneliti ingin mencari tahu faktor yang dapat mempengaruhi karyawan memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention), faktor-faktor yang diteliti antara lain: stres kerja (X1), karakteristik pekerjaan (X2), kepuasan kerja (X3), komitmen organisasi (X4) dan kepemimpinan (X5) terhadap variabel turnover intention (Y).Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Mengacu pada rumusan masalah yang telah ditetapkan, yang menekankan pada pembuktian hipotesis. Berdasarkan hipotesis dengan didasarkan pada landasan teori dan didukung oleh analisis data hasil uji instrumen penelitian, maka dapat di simpulkan, 1.) Adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja (X1), karakteristik pekerjaan (X2), kepuasan kerja (X3), komitmen organisasi (X4) dan kepemimpinan (X5) secara bersama-sama terhadap turnover intention (Y). 2.) Adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja (X1), karakteristik pekerjaan (X2), kepuasan kerja (X3), komitmen organisasi (X4) dan kepemimpinan (X5) secara parsial terhadap turnover intention (Y).
Co-Authors Afkar, Taudlikhul Mohammad Afrizal Miradji Yayah Atmajawati