Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Upaya Penerapan Dynamic Governance Pada Kantor ATR/BPN (Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasioanal) Kota Pekanbaru Gabriel, Theofilus; S, Harapan Tua R.F.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.29371

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi upaya penerapan Dynamic Governance pada Kantor ATR.BPN (Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional) Kota Pekanbaru. Dan mengetahui faktor penghambat dalam Upaya Penerapan Dynamic Governance pada Kantor ATR.BPN (Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional) Kota Pekanbaru. Jenis penelitian ini menggunakan metode kualittatif, dengan 6 informan yaitu Kepala kantor Pertanahan Pekanbaru, seksi I, Seksi II dan 3 Orang masyarakat. Hasil penelitian juga menemukan bahwa Penerapan dynamic governance di Kantor Pertanahan Kota Pekanbaru telah menunjukkan keberhasilan dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan kemudahan layanan melalui pemanfaatan sertifikat elektronik dan aplikasi Sentuh Tanahku, yang mendukung pendekatan Thinking Ahead, Thinking Again, dan Thinking Across. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi sejumlah hambatan, seperti rendahnya pemahaman masyarakat terhadap teknologi dan konsep dynamic governance, serta keterbatasan jaringan dan akses internet, yang menghambat optimalisasi layanan digital secara menyeluruh.
STRATEGI KOMPENSASI INKLUSIF DALAM MENDUKUNG ADAPTASI BUDAYA EKSPATRIAT DI ERA GLOBALISASI S, Harapan Tua R.F.; Agustina, Prita Maya; Ulfa, Mariya; Hutauruk, Debora Grace; Ayshia, Nadia; Hasanah, Mutia
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 5 (2025): Vol.6 No. 5 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i5.52889

Abstract

Strategi kompensasi inklusif memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan adaptasi budaya ekspatriat di era globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kompensasi inklusif, yang mencakup aspek finansial dan non-finansial, mampu membantu ekspatriat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan kehidupan sosial di negara tuan rumah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan tinjauan pustaka sistematis terhadap jurnal nasional dan internasional.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi inklusif, berupa tunjangan biaya hidup, dukungan keluarga, pelatihan lintas budaya, kursus bahasa, hingga program kesejahteraan psikologis, berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan, kinerja, dan retensi ekspatriat. Namun, tantangan berupa biaya tinggi, perbedaan ekspektasi, serta resistensi budaya tetap menjadi hambatan. Rekomendasi penelitian ini adalah perusahaan multinasional perlu mengembangkan strategi kompensasi yang adaptif, fleksibel, dan sensitif budaya untuk memastikan keberhasilan adaptasi budaya ekspatriat.