Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Santi Dianan Harahap
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Interpersonal terhadap Kinerja Personal di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten  Padang Lawas Santi Dianan Harahap; Nursiah Hasibuan; Edi Epron Sihombing
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 1 No. 2 (2025): APRIL-JUNI 2025
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/jw5sge67

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalab untuk melihat sejauh mana motivasi pimpinan mempengaruhi kinerja pegawai serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempenganuhi kinerja pegawai pada Dinas Kependulukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Padang Lawas.Permasalahan yang dihadapi oleh organisasi apakah motivasi pimpinan mempengaruhi kinerja pegawai khususnya pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Padang Lawas serta variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Padang Lawas.Dari hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, maka diperoleh beberapa diantaranya kebutuhan fisiologis, kebutuhan akam rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan aktualisasi. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah kebutuhan akan rasa aman. Dari motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan berdasarkan kuisioner yang telah di bagi. Artinya dalam motivasi pimpinan sangat mempengaruhi kinerja pegawai khususnya dalam melayani masyarakat. Organisasi berjalan dengan baik dikarenakan adanya unsur pimpinan sebagai promotor dalam menjalankan organisasi tersebut agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.
Co-Authors Nursiah Hasibuan Sihombing, Edi Epron