Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis
Nurmala, Rita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH OPTIMALISASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI), MANAJEMEN WAKTU, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SEKTOR PUBLIK Ramadhany; Shobirin, Muhamad; Nurmala, Rita; Winoto, Kusno
Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2025): BRANDING: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jb.v4i1.48113

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh optimalisasi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI), manajemen waktu, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan sektor publik. Studi ini mengeksplorasi bagaimana integrasi teknologi AI dalam proses kerja mampu meningkatkan efisiensi operasional, akurasi analisis data, serta personalisasi pengembangan karyawan, sementara manajemen waktu yang efektif berkontribusi pada penyelesaian tugas yang terstruktur dan pengurangan beban kerja. Motivasi kerja diteliti sebagai faktor pendorong yang memperkuat komitmen dan produktivitas karyawan dalam menghadapi tuntutan dinamika sektor publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi antara optimalisasi AI, penerapan prinsip manajemen waktu, dan sistem motivasi yang tepat berperan signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja, meskipun tantangan seperti kesiapan sumber daya manusia, adaptasi teknologi, dan etika penggunaan AI tetap perlu menjadi perhatian.
Pengaruh Kompensasi dan Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Tangerang Ramadhany, Ramadhany; Iyus, Muhamad; Nurmala, Rita; Shobirin, Muhamad
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini menyelidiki pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan di perusahaan manufaktur di Tangerang. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei digunakan pada sampel 110 orang yang menjawab. Sebuah kuesioner terstruktur digunakan untuk mengumpulkan data, dan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) diterapkan pada SmartPLS. Hasil uji reliabilitas dan validitas menunjukkan bahwa perangkat penelitian memenuhi syarat untuk pengukuran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (β = 0,345; p = 0,001). Selain itu, penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (β = 0,412; p = 0,001). Variasi 45,7% dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian. Kesimpulannya adalah bahwa sistem penilaian kinerja yang terorganisir dan kebijakan kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas.
Co-Authors Iyus, Muhamad Ramadhany Ramadhany, Ramadhany Shobirin, Muhamad Winoto, Kusno