Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis
Sari, Yunita
Universitas Baturaja
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG BATURAJA Ariyani, Leni; Sari, Yunita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i1.4260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Baturaja. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya efektivitas kerja yang diduga berkaitan dengan tingkat kepuasan dan kondisi lingkungan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 32 responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi untuk kepuasan kerja sebesar 0,986 dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,570 dengan nilai signifikansi 0,014. Uji simultan (uji F) menghasilkan nilai F hitung sebesar 124,612 dengan signifikansi 0,000, menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,889 menunjukkan bahwa 88,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kepuasan dan memperbaiki kondisi lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.
HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FASTRATA BUANA BATURAJA Sari, Yunita; Muhariah, Novie Al; Subing, Ahmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v13i2.4265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara faktor individu dan faktor pekerjaan terhadap kinerja karyawan di PT Fasstrata Buana Baturaja. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasi ganda, penelitian ini melibatkan beberapa variabel independen yang mewakili faktor individu seperti motivasi dan kepuasan kerja dan faktor pekerjaan seperti beban kerja dan lingkungan kerja) untuk menganalisis pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan hubungan yang sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,980, dan model ini mampu menjelaskan 96,1% variasi dalam kinerja karyawan (R Square = 0,961). Nilai Adjusted R Square yang sebesar 0,958 menunjukkan bahwa model yang digunakan tetap efektif meskipun terdapat beberapa variabel independen. Hasil uji signifikansi model (Sig. F Change = 0,000) menunjukkan bahwa faktor individu dan faktor pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan manajerial di PT Fasstrata Buana Baturaja untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan pada faktor individu dan faktor pekerjaan yang relevan.
Co-Authors Ariyani, Leni Muhariah, Novie Al Subing, Ahmad