Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akubis: Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Rochmah, Annisa Nur
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Tata Kelola Perusahaan, Energi Terbarukan, dan Pengelolaan Limbah terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) Kurnia Putri, Pradita Andina; Sunarti, Sunarti; Rochmah, Annisa Nur; Jannah, Maufirotul; Pandin, Maria Yovita R.
Akubis : Jurnal Akuntansi dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2025): Akubis : Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37832/akubis.v10i1.79

Abstract

This study aims to analyze the impact of corporate governance, renewable energy, and waste management on sustainable development goals (SDGs) at PT Rajawali Dwi Putra Indonesia. The three variables were chosen because they are closely related to sustainability activities that have become a global focus, especially in facing environmental, economic, and social challenges. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through a 1-5 Likert scale questionnaire distributed to all company employees through the census method. Data analysis was conducted using multiple linear regression which includes validity, reliability, classical assumptions, and hypothesis testing (t test and F test). The results showed that partially, renewable energy and corporate governance have a significant positive effect on development goals. Meanwhile, waste management also has a significant effect yet a negative relationship direction. Simultaneously, the three independent variables have a significant positive effect on sustainable development goals. These findings are expected to be a reference for companies in formulating sustainability strategies and supporting the acceleration of achieving sustainable development goals, especially in developing countries such as Indonesia.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : Studi Kasus: Karyawan PT. BPR Chandra Muktiartha Rochmah, Annisa Nur; Suhartono, Suhartono; Setyawati, Rufaida
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 3 No 4 (2023): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v3i4.864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada BPR Chandra Muktiartha. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan BPR Chandra Muktiartha. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 23. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja, tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, Disiplin kerja, Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Jannah, Maufirotul Kurnia Putri, Pradita Andina Pandin, Maria Yovita R. Setyawati, Rufaida Suhartono Sunarti