Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Explore: Jurnal Sistem Informasi dan Telematika (Telekomunikasi, Multimedia dan Informatika)
Mayawati, Heny D.
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Provinsi DKI Jakarta
Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengembangan Model Manajemen Pelatihan Kompetensi Berbasis Aplikasi Web Narindro, Laser; Mayawati, Heny D.; Perkasa, Beben Moch Akbar; Monika, Ratih; Nirmala, Shovi Ayu; Sasmita, Hanan Hadi; Nata, Eka Pradipa
Explore: Jurnal Sistem Informasi dan Telematika (Telekomunikasi, Multimedia dan Informatika) Vol 16, No 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jsit.v16i1.3709

Abstract

Sebagai salah satu bentuk pelayanan publik yang diberikan oleh pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah di bawah naungan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Provinsi DKI Jakarta dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi dalam menyelenggarakan pelatihan keterampilan berbasis kompetensi maka dibutuhkan sebuah model manajemen pelatihan berbasis aplikasi web dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat dijadikan acuan dalam pelaksanaan pelatihan keterampilan dan sertifikasi kompetensi yang diberikan untuk para tenaga kerja siap pakai menggunakan teknologi informasi sebagai media transaksi data dan informasinya guna membantu Lembaga pelatihan dalam mencapai luaran dan dampak dari pelaksanaan pelatihan yang sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Metode pada penelitian ini menggunakan Research and Development (RnD) untuk pengembangan modelnya sedangkan untuk identifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi pada model tersebut, dilakukan dengan menggunakan metode Unified Theory Of Acceptance And Use Of Technology (UTAUT). Adapun tahapan pada model pengembangan manajemen pelatihan berbasis kompetensi ini yaitu: 1) tahap pemetaan kebutuhan kualifikasi tenaga kerja; 2) tahap perencanaan pelatihan tenaga kerja; 3) tahap pendaftaran pelatihan; 4) tahap pelaksanaan pelatihan; dan 5) tahap penyerapan tenaga kerja. Dimana dari hasil tersebut bahwa seluruh konstruk dapat menerima dan memiliki pengaruh prositif antara kerangka dengan kepuasan pengguna walapaun memiliki nilai-nilai yang berbeda.
Co-Authors Monika, Ratih Narindro, Laser Nata, Eka Pradipa Nirmala, Shovi Ayu Perkasa, Beben Moch Akbar Sasmita, Hanan Hadi