Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siber Multi Disiplin
Putri, Anissa Dinda
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Job Description Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Putri, Anissa Dinda; Muis, Indra
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (April 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v3i1.417

Abstract

Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaJudul artikel ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan, kejelasan deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan di Azzura Group, sebuah perusahaan properti dan konstruksi yang berbasis di Bekasi, Indonesia. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 50 karyawan di lima anak perusahaan Azzura Group. Analisis dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 3 untuk menilai hubungan langsung dan hubungan yang dimediasi di antara variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara variabel-variabel independen tersebut dengan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang efektif, peran pekerjaan yang terdefinisi dengan baik, dan disiplin kerja yang konsisten dalam menumbuhkan kepuasan karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini menawarkan wawasan yang berharga untuk pengembangan sumber daya manusia dan manajemen strategis dalam konteks organisasi yang serupa.
Co-Authors Muis, Indra