Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
R Hendra Winarsa
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ÆON DELIGHT INDONESIA AREA PARAMOUNT PLAZA TANGERANG SELATAN Khoirul Umam; R Hendra Winarsa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Æon Delight Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 300 orang, teknik sampel yang digunakan adalah slovin dengan tingkat signifikansi 10% dan setelah melakukan perhitungan sampel berjumlah 75 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linier berganda menunjukkan Y = 0,622+0,157X1 + 0,685X2 dapat diartikan nilai koefisien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,157 dan nilai koefesien regresi lingkungan kerja bernilai positif yaitu 0,685. Uji determinasi diperoleh (R-Square) sebesar 0,890 atau 89%. Angka ini memiliki arti bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja disimpulkan secara simultan (bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 89% terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung  (14,777) > Ttabel (1,993) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji parsial (Uji t) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai Thitung (23,737) > Ttabel (1,993) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel atau (292,238> 3,12) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 Hal ini menyatakan bahwa Ha3 diterima yang artinya disiplin kerja dan lingkungan kerja secara (bersama-sama) simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Æon Delight Indonesia
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NANG VERO INDONESIA Khairul Imam; R Hendra Winarsa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nang Vero Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif dengan pendekatan desktiptif. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling total atau sensus yakni seluruh karyawan PT Nang Vero Indonesia yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji t, uji F dengan menggunakan SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,129 + 0,233X1 + 0,402X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,820 yang artinya kedua variabel mempunyai hubungan yang sangat kuat, nilai koefisien determinasi 67,3% dan uji hipotesis F diperoleh Fhitung > Ftabel atau (58,664 > 3,159) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H3 diterima,artinya variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan sgnifikan terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Khairul Imam Khoirul Umam