Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen JIMEK
Sujarwadi Sujarwadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Donggala Sujarwadi Sujarwadi; Utari Utari; Abd. Rahman; Firza Umar Salim
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v5i1.6658

Abstract

This study aims to determine the effect of work culture and motivation on the work productivity of employees at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Donggala Branch Office, both simultaneously and partially. The population in this study consisted of 39 employees, all of whom were respondents because the number was relatively small. The results of the analysis show that work culture and motivation significantly influence work productivity, with an F significance value of 0.000 (< 0.05). Partially, work culture has a significant influence on work productivity with a t significance value of 0.036 (< 0.05), as does work motivation with at significance value of 0.009 (< 0.05). Thus, both independent variables, namely work culture and motivation, were statistically proven to have a positive and significant effect on employee productivity. The coefficient of determination value of 72.3% indicates that the variation in employee work productivity can be explained by these two variables. Meanwhile, the remaining 27.7% is influenced by factors outside the scope of this study, such as organizational culture, compensation systems, and other managerial factors. These results emphasize the importance of a positive work culture and strong motivation in enhancing employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PASANGKAYU Mohamad Yasin; Sujarwadi Sujarwadi; Idham Idham; Talhah Al Idrus; Aminuddin Aminuddin
Jurnal Ekonomi Trend Vol 13 No 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v13i1.561

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) KabupatenPasangkayu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekertariat DewanPerwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pasangkayu. Metode yang digunakanPenelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 41 responden. Hasilpenelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubunganantara ketiga variabel bebas kepemimpinan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pasangkayusebesar 0,875 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat(dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihatpengaruh antara variabel kepemimpinan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pasangkayusebesar 0,765 atau 76,5% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabelterikat (dependen) sebesar 76,5% sedangkan sisanya 23,5% adalah pengaruh variabel lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Kepemimpinan, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kinerja.
Co-Authors Abd. Rahman Aminuddin Aminuddin Firza Umar Salim Idham Idham Mohamad Yasin Talhah Al Idrus Utari Utari