Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Annals of Human Resource Management Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Medika: Medika
Karim, Latif
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analisis Branding, Cita Rasa dan Segmentasi Pasar Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Resto Distrik Abepura Kota Jayapura Karim, Latif
Journal of Innovative and Creativity Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh branding, cita rasa, dan segmentasi pasar terhadap peningkatan penjualan pada Resto Distrik di Abepura, Kota Jayapura. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan dilengkapi dengan wawancara mendalam terhadap manajer restoran, pelanggan tetap, dan pengelola media sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen—branding, cita rasa, dan segmentasi pasar berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap peningkatan penjualan, dengan variabel cita rasa sebagai faktor dominan. Strategi branding yang terintegrasi secara digital dan pendekatan segmentasi yang adaptif turut memperkuat efektivitas pemasaran restoran. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan usaha kuliner tidak hanya bergantung pada kualitas produk semata, tetapi juga pada kekuatan identitas merek dan pemahaman terhadap perilaku konsumen lokal. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategi pemasaran berbasis pengalaman dan nilai budaya dalam industri kuliner lokal.
Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pada Kantor Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Keerom Karim, Latif
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Keerom, serta mengidentifikasi faktor kompetensi yang paling dominan memengaruhi kinerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui kuisioner, observasi, dan dokumentasi, mencakup data primer dan sekunder. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, tiga variabel—pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja, serta pangkat/golongan—berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,000 < 0,05). Secara parsial, masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan: pendidikan dan pelatihan (0,003 < 0,05), pengalaman kerja (0,006 < 0,05), serta pangkat/golongan (0,029 < 0,05). Di antara ketiga variabel tersebut, pengalaman kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi tertinggi sebesar 1,178. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan era otonomi khusus. Peningkatan tersebut harus dilakukan melalui pendidikan berjenjang, pelatihan berkelanjutan, serta pemberian dukungan material, moral, dan spiritual kepada pegawai yang ingin meningkatkan kompetensinya. Upaya ini menjadi langkah strategis untuk menciptakan aparatur pemerintahan yang profesional, kompeten, dan siap bersaing di lingkungan kerja yang dinamis dan kompleks.
Pelatihan Digital Marketing bagi SDM Karang Taruna dalam Meningkatkan Daya Saing Usaha di Distrik Abepura Kota Jayapura Karim, Latif
Jurnal Medika: Medika Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/5ckdxz29

Abstract

Transformasi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam pola aktivitas ekonomi masyarakat desa, termasuk dalam pengembangan usaha lokal berbasis komunitas. Namun, rendahnya literasi digital di kalangan pemuda desa, khususnya anggota Karang Taruna, masih menjadi hambatan utama dalam optimalisasi strategi pemasaran produk lokal. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) Karang Taruna melalui pelatihan digital marketing yang aplikatif, partisipatif, dan kontekstual. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan experiential learning berbasis praktik langsung dan studi kasus, serta dievaluasi melalui pre-test dan post-test pada tujuh indikator kompetensi. Hasil menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada pemahaman digital marketing (+88,89%), kemampuan membuat konten promosi (+105%), pengelolaan media sosial (+128,57%), dan pemanfaatan marketplace (+160%). Selain itu, terjadi peningkatan jumlah produk yang dipromosikan sebesar 220% dan jangkauan audiens digital sebesar 380%. Pelatihan ini tidak hanya berdampak pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga memicu terbentuknya ekosistem wirausaha digital yang berkelanjutan berbasis komunitas. Program ini membuktikan bahwa pelatihan digital yang terstruktur dapat menjadi katalisator penting dalam meningkatkan daya saing usaha desa dan membangun kemandirian ekonomi lokal
Pemberdayaan Ibu Rumah Tangga Melalui Manajemen SDM Koperasi Syariah di Distrik Sentani Kabupaten Jayapura Karim, Latif
Jurnal Medika: Medika Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/35fqyd11

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberdayakan ibu rumah tangga melalui penguatan manajemen sumber daya manusia (SDM) koperasi syariah di wilayah pedesaan Sentani, Kabupaten Jayapura. Kegiatan dilakukan dalam tiga tahap, yaitu asesmen kebutuhan, pelatihan dan pendampingan, serta evaluasi partisipatif. Hasil pelaksanaan menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada literasi keuangan syariah, keterampilan manajerial usaha mikro, serta partisipasi ibu rumah tangga dalam kegiatan ekonomi koperasi. Dari sisi kelembagaan, koperasi syariah mitra mengalami transformasi dalam hal struktur organisasi, sistem pelatihan, dan pelibatan perempuan dalam pengambilan keputusan. Program ini juga berdampak pada peningkatan pendapatan rumah tangga dan memperkuat modal sosial komunitas. Pendekatan yang digunakan berbasis nilai-nilai Islam, partisipatif, dan kontekstual budaya lokal. Oleh karena itu, model ini relevan untuk direplikasi di wilayah lain yang memiliki karakteristik sosial serupa guna mendorong pemberdayaan perempuan yang berkelanjutan.
Pelatihan Pengembangan Kapasitas Ibu- Ibu PKK Kelurahan Abepura untuk Mendukung Pembangunan Berkelanjutan Karim, Latif
Jurnal Medika: Medika Vol. 2 No. 2 (2023)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/e5n3s862

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini membahas tentang pengembangan kapasitas Ibu-ibu PKK di Kelurahan Abepura untuk mendukung pembangunan berkelanjutan. Pengembangan kapasitas ini difokuskan pada pemberdayaan perempuan melalui peningkatan keterampilan ekonomi, pengetahuan pengelolaan lingkungan, kesehatan keluarga, dan peningkatan partisipasi dalam pengambilan keputusan. Melalui pendekatan partisipatif dan pelatihan yang terstruktur, Ibu-ibu PKK diharapkan dapat memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dan masyarakat di tingkat kelurahan. Hasil dari pelaksanaan program menunjukkan peningkatan keterampilan ekonomi, peningkatan kesadaran lingkungan, serta perubahan perilaku yang lebih sehat di kalangan peserta. Program ini juga berhasil meningkatkan partisipasi perempuan dalam kegiatan sosial dan pengambilan keputusan yang berhubungan dengan pembangunan. Program pemberdayaan ini memiliki potensi besar untuk mempercepat pencapaian pembangunan berkelanjutan di Kelurahan Abepura, dengan melibatkan perempuan sebagai agen perubahan yang membawa dampak positif bagi keluarga dan masyarakat.
Motivation, discipline, and competence: Improving employee performance at the Jayapura Regency Office Karim, Latif; Morin, Henderina; Binur, Roland E.
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 4 (2025): December
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i4.3307

Abstract

Purpose: This study aims to examine the influence of motivation, discipline, and competence on employee performance at the Jayapura Regency Office. Methodology/approach: The research employed a quantitative approach, involving 51 employees from various departments within the Jayapura Regency Office. Data were collected through structured surveys and analyzed using multiple regression analysis with Partial Least Squares (PLS) to assess the relationship between the independent variables (motivation, discipline, and competence) and the dependent variable (employee performance). Results/findings: The analysis revealed that motivation and discipline have significant positive effects on employee performance, with motivation showing the strongest impact. However, competence was found to have no significant direct effect on employee performance in this organizational context. Conclusion: The study concludes that motivation and discipline are critical factors in enhancing employee performance at the Jayapura Regency Office, while competence alone does not directly improve performance. These findings suggest that organizational leaders should prioritize strategies to boost employee motivation and enforce discipline, while also considering how to better leverage employee competencies through supportive work environments and systems. Limitations: A key limitation of this study is its focus on a single government office, which may restrict the generalizability of the findings to other organizational contexts. Additionally, the use of self-reported data may introduce response biases, and the cross-sectional design prevents establishing causal relationships. Contribution: This study contributes to public sector management by revealing how motivation, discipline, and competence differently affect employee performance, offering practical guidance for government institutions to improve productivity through targeted motivational, disciplinary, and competence-enabling interventions strategies.
Co-Authors Binur, Roland E. Henderina Morin, Henderina