Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Ibrah : Jurnal Pendidikan dan Keilmuan Islam Innovative: Journal Of Social Science Research Gahwa Wawasan Belajar Anak Usia Dini
Siri, Abu
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Denpasar Siri, Abu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan etos kerja karyawan Generasi Z di perusahaan-perusahaan di Kota Denpasar. Melalui pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi literatur. Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi strategi manajemen SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z di Denpasar memiliki adaptasi teknologi yang tinggi, kreativitas, dan preferensi terhadap fleksibilitas kerja, namun juga menghadapi tantangan seperti kurangnya pengalaman kerja dan kecenderungan cepat bosan. Untuk meningkatkan etos kerja karyawan Generasi Z, yaitu menyediakan program pelatihan berkelanjutan, menerapkan kebijakan kerja fleksibel, menggunakan alat digital untuk meningkatkan komunikasi dan efisiensi, mengembangkan sistem penghargaan berkelanjutan, serta menyediakan program kesejahteraan yang mendukung kesehatan mental dan fisik. Strategi-strategi ini akan membantu perusahaan lebih efektif dalam mengelola dan memotivasi karyawan Generasi Z, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas dan etos kerja mereka.
Co-Authors Azis, Abd Moh. Jamaluddin Imron Muksin Subaidi