Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen)
Kurniawati, Ely
UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS TIME SERIES SEDERHANA PADA JUMLAH KUNJUNGAN WISATAWAN MANCANEGARA DI BATAM Kurniawati, Ely
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi II
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Due to its geographic location near Singapore and Malaysia, Batam has potential contribution in developing tourism sector. The number of tourist arrival is one of indicator in the development of tourism sector. This variable needs to be forecasted to give input in the development of this sector. Simple time series method is used to model this conditions, they are Winters, Decomposition and naïve methods. Those three methods are part of time series analysis suitable for seasonal and trended data. Based on analysis, found that number of tourist arrival has a seasonal and trend pattern, which suit the requirement of those three methods. From the analysis performed, and based on RMSE and MAPE, Winters methods is best in modelling the training data, Decomposition methods is best in modelling testing data.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Kurniawati, Ely
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 2 (2018): JURNAL DIMENSI (JULI 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.76 KB) | DOI: 10.33373/dms.v7i2.1693

Abstract

Informasi tentang hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2) dengan variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (y) PT. Pegadaian Batam, yang merupakan seluruh karyawan PT. Pegadaian Batam yang berjumlah 168 orang. Perbedaan klasifikasi tidak diadakan didasarkan pada jenis karyawan atau status kelompok di kedua jenis sumber daya manusia. Mereka memiliki perlakuan yang sama. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (pengacak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel dari 63 orang. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif signifikan budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2) terhadap kinerja karyawan (y) ditunjukkan oleh nilai F hitung 34.094. Nilai ini jauh lebih besar dari nilai signifikansi pertama tabel alpha 0,05 yaitu 3,15, atau F = 34,694 & itu; f0.05 (2:63) = 3.15. Pola budaya tidak terbatas pada 1,27 + 0,629x1 + 0,315x2. Oleh karena itu, yang lebih baik adalah budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2). kinerja karyawan. Sebelumnya didasarkan pada validitas dan reliabilitas, semua instrumen validitas dan reliabilitas yang memenuhi syarat. Dan hasil penelitian ini, maka nilai R2 sebesar 0,532 diketahui. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa kinerja karyawan di PT. Pegadaian Batam dipengaruhi oleh 0,430 oleh jumlah organisasi dan iklim organisasi atau jumlah menjadi 53,20%. Itu tidak diselidiki dalam penelitian ini.
Co-Authors